逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出补偿工资2个月，5月份工资照发，每月 ...

年7月出生。 原告河南亚能天元电力有限公司（以下简称亚能公司）诉被告聂某某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 劳动纪律，原告遂依据相关法律规定和本单位的规章制度与被告解除了劳动关系，因此，依据我国劳动法以及相关法律法规原告无需支付被告任何费用。之后，被告向三门峡市劳动 ...

律师。特别授权代理。 上诉人昆明金弘岛建筑安装工程有限责任公司因与被上诉人宋某某劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2007）西法民初字第X号 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

日被派到梁河县人民法院工地上班，由于原告不遵守公司规章制度，对工作不负责任，给公司造成负面影响，被告依照公司制度解聘了原告，原告提出的诉讼请求没有事实 社会保险和福利的统筹范围，对尚未参加社会保险福利统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险福利而发生的纠纷为劳动争议案，法院应予受理。 上诉人诚信 ...

董丹敏，云南海合律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人尹某因与被上诉人公交公司买卖合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民二初字第X 性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工均具有约束力。被告尹某在上述文件下发后与原告终止了劳动关系，根据被告尹某的具体 ...

，住（略），广州市番禹打工族文书处理服务部。 上诉人创伟公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x 本院认为：被上诉人的工伤已经佛山市顺德区劳动和社会保障局的认定，故被上诉人应享受相应的工伤待遇。上诉人认为被上诉人违反公司规章制度、违规操作，对事故的发生 ...

刘某某。 委托代理人隋志生，广东通利达律师事务所律师。 上诉人罗某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事 的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系 ...

劳动服务有限公司职工。 原审上诉人郑某某与原审被上诉人上海南汇自来水公司及原审第三人兴业惠南劳务队劳动争议纠纷一案，本院于二○○五年三月二十三日作出的( 惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间 ...

劳动服务有限公司职工。 原审上诉人储某某与原审被上诉人上海南汇自来水公司及原审第三人兴业惠南劳务队劳动争议纠纷一案，本院于二○○五年三月二十三日作出的( 惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间 ...

，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人在高黎资产管理公司工作期间，一直从事治保会流动人口出租屋的管理工作，被上诉人的工资由高黎 。”被上诉人在职期间尽职尽责，并没违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其 ...