会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并 迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款，由员工自行买单。上海尊 ...

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80元工资与原告产生争执，原告以被告“违反指示，未经许可的产品擅自加工；胁迫公司干部；非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后被告离开原告单位 、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至 ...

80元工资与原告产生争执，原告以被告“违反指示，未经许可的产品擅自加工；胁迫公司干部；非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后被告离开原告单位 、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至 ...

月，被告丁某甲向株洲市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁裁决确认其与原告某某公司之间存在劳动关系，2011年7月株洲市劳动仲裁委员会作出株仲案字（2011）第X 条款内容来看，此就是原告财经商学楼项目为被告丁某甲等从事木工工作的员工制定的劳动规章制度，同时在合某第是十一条第5项中规定作为甲方的项目部 ...

主体责任。彭某甲虽未与原告安邦公司签订劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的工作属于原告业务组成部分，彭某甲按月 一0年一月二十一日 书记员肖某芳 校对责任人：李芳仪打印责任人：肖某芳 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第一款：第二审人民法院对 ...

被上诉人伍某某自行缴纳社会养老保险金。案件受理费50元，由上诉人负担。 上诉人万帮公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实和适用法律错误。1、 问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为 ...

被告赔偿原告养老保险金15544.80元，失业保险赔偿金6720元。 原告向某为支持自己的主张，向某院提交了下列证据： 1、张家界港越食品有限公司杜长上猪养殖 ，将视同甲方（被告）第一车间工人，并要求严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议，且被告对原告制定了养殖、回收及管理等一系列制度，并将原告作为被告 ...

支付吴某某赔偿金2300元，支付住院期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告 的内容相抵触，按新制定的规章制度执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至 ...

的规章某度，证实修理厂没有制定相应的规章某度。原告质证认为该6张照片与本案没有关系。被告延城公司对此没有异议。被告修理厂、程某某认为修理厂 。 三、驳回原告林某某要求被告南平市延城出租汽车服务有限公司承担人身损害赔偿责任的诉讼请求。 本案受理费5505元，其他诉讼费2750元，合计8255元。由被告程 ...