向本院提起诉讼。另查明周口市2008年度职工月平均工资标准为1394元；凯鸿公司员工因公出差伙食补助标准为每天10元。 本院认为，被告安某某因工负伤 依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

委员会鉴定，原告伤残等级为八级。后经灵宝市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服裁决，认为仲裁裁决的赔偿标准和范围有误。现起诉请求依法判令被告赔偿 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十条用人单位 ...

法律规定为于某某补缴在职工作期间的各项社会保险费，一次性支付因解除劳动合同的经济补偿金x元，退还押金2000元。原告网通公司不服该裁决，向本院提出诉讼 ，被告请求按照其前十二个月平均工资809.5元标准给付，计算为809.5元×11年=8904.5元，原告在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告中国网通(集团)有限公司荥阳市 每月为上诉人月均补发工资500元，并加付拖欠工资收入一倍的赔偿费用；6、按当地标准依法一次性支付申诉人失业保险金24个月；7、以月均1500元标准按 ...

。原、被告双方对2008年3月10日成立劳动关系，未签订书面劳动合同的事实无异议，本院予以认定。就双方约定的工资标准，双方陈述不一，且均无直接证据予以证明 ，《郑州市企业职工养老保险条例》第三条第二款、第十一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

支付原告停工留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性。故应当合并审理。原 一矿所为，请求二审法院撤销原判。连某甲上诉称，一审认定的工资标准错误；一审引用法规不当、赔偿待遇年限计算有误，应为15年；一审判决对停工留薪待遇计算 ...

x元。 被告辩称，2007年10月14日司某某到晋乐园公司某工，双方未签订劳动合同。用工性质是临时工,月工资600元。负责打蛋卷工作。晋乐园 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。河南省《工伤保险条例》 ...

保险、失业保险、医疗保险、工伤保险费；本合同期限届满，劳动合同即终止，被告不予经济赔偿，双方经协商一致，可以续订劳动合同等。从2005年12月至2007年 从1999年8月建立至原告离开被告公司时止。被告应按合同约定的工资标准支付原告的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人 ...

保险的义务；4、不需要赔偿张某某失业金损失7826元。 被告张某某辩称，一、被告自2002年6月6日起进入原告公司，并签订了劳动合同，因年久遗失了 上班；二、被告并非原告所称2008年9月6日解除劳动合同，而是被告于2008年9月28日才收到解除劳动合同的书面通知，收到通知之日起原告便单方面终止了被告 ...

元；4、不需要赔偿黄某丁失业金损失1118元。 被告黄某丁辩称，一、被告自2006年2月24日起进入原告公司，并签订了劳动合同，2006年、2007 合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”之规定，现原告依照根据《中华 ...