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法院经审理查明:2002年5月13日,桂林市博雅社区环境设计有限公司(以下简称博雅公司)与榕湖饭店天元足健中心(以下简称天元)签订室内装饰工程合同一份,合同 正常营业,上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工,停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作了 ...
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:30。2010年春节前夕因病未上班,曾与宗某告假,然春节之后,原告即将其辞退。 双方未签订劳动合同,原告从未支付加班工资,也未缴纳社保费,其只得通过非正规 确认,但称这是被告与原法定代表人谢某之间的私人借款,不能证实是员工公司借款。 本院对双方证据的分析与认定: 原告证据1、被告证据1、5的真实性 ...
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,因欠场租费,原告办公场所被暂时封闭,故其让员工先回去休假,被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由不成立,属 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ...
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被告已经为原告购买了与香港员工某等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定,被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告, 第二份劳动合同起始期至今,也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。本案被告主张原告 ...
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2009年1月16日,被告处法定代表人多某以公司管理成本过高为由辞退原告,并当场结清当月工资。被告辞退原告属非法解除,理应支付给原告双倍经济补偿金 固定期限的劳动合同,故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险,原告提出的补缴之前社会保险的请求已超过时效。 经审理查明, ...
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原告公司工作的,且原告当时对外公开招聘主任要求具备相应的资质证; 3.原告公司员工月度考核评定表,拟证明被告工作截止的时间是2009年10月14日;被告在 书面劳动合同,原告没有为被告交纳各项社会保险。2009年10月14日,原告口头辞退被告,终止了劳动关系。原告欠被告2009年9、10月份工资未发。 ...
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25日至2009年3月24日法定节假日加班工资5262.40元。 被告豪普生达公司提供如下证据: 1、2007年、2008年度考核结算确认书,证明原告已经确认双方 已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度:《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、(甲方按照民主程序制订 ...
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劳动手册中也明确,企业根据实际生产经营状况,不定期的发放奖金,具体数额视实际情况而定。由此可以确定,公司对于年终奖的发放有决定权,该决定无须经过员工的确认 的,应享受年终奖。新型矿棉厂提某自己的员工作为证人,如果这些证人不按照新型矿棉厂的意思作证,有可能被辞退。李某某对这些证人提某某证言不予认可。同意 ...
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表一份,证明周六不是加班,是自愿培训。2、证明一份,证明公司要求被告与员工签订劳动合同,但被告没有履行义务,被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度 2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的证据发表如下质证意见:对第一组 ...
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被告发出通知,要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后,原告一直未出勤,也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告,故不应支付原告 单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2003年4月7日,原告进入被告公司工作,且原告未提供证据证明2003年4月其领取全月工资,故对于原告要求被告 ...
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