工资额，并不能以此认定为上诉人的实际工资标准，双方并未就此变更劳动合同，上诉人亦未能提供被上诉人变更工资待遇的公司文件、财务通知或其他相关证据，故本院对 在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

劳动合同通知书，2010年4月21日，被告与工会关于解除原告个人劳动合同决定进行交流，2010年4月22日，被告人事部门再次会同工会打电话给原告，要求其到公司 年3月1日起，未说明任何理由即以实际行为单方变更了劳动合同的行为违法为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2011年4月11日立案 ...

支付生活、买材料、机械费等支出。上述事实证明，原、被告之间建立了事实上的劳动合同法律关系。由于王某保的下落不明后，被告保利公司另行组织施工人员继续施工 该项请求与本案不是一个法律关系，该项请求本院不予支持。原告可另诉主张权利。关于原告要求依法判令被告支付原告垫付材料款5.6万元及2009年7月17日起 ...

所（略）。 上诉人谭某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月20日作出（2009）津法 的是四维公司应否向谭某某支付加班工资、生活补助费、经济补偿金和代通知金。关于加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同 ...

年休假工资1,800元。2010年1月5日，宋某将第一项请求变更为支付解除劳动合同的经济补偿金。2010年2月22日，该会以嘉劳仲(2009)办字 年9月期间工龄工资5,040元的诉讼请求，因双方在劳动合同中对此未作约定，法院不予支持。宋某关于要求海嘉公司支付其2009年度10天年休假工资2,141元 ...

；被告提供的证据12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的证据13， 月工资6152元，其中包括每天8元饭贴，实际工作19天；2、变更劳动合同第五条为每月劳动报酬为6000元；3、被告每月按时发放工资单；4、与被告 ...

辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常上班。 2009年3月4日，本人突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书，并 日通知及快递凭证、2009年3月3日解除劳动合同通知书及快递回执凭证、XX公司联合工会关于解除李X劳动合同意见等证据证明，本院对此予以确认。 庭审 ...

委员会提出申请，要求长丰公司支付失业保险损失金及终止劳动合同生活补助费，但此后陈某某将仲裁请求进行了变更，变更后的请求中没有涉及失业保险损失金和终止劳动合同 待遇的主张于法无据，其该项上诉请求本院不予支持。3、关于长丰公司是否应向陈某某支付终止劳动合同生活补助费。此问题的关键在于长丰公司的企业性质，即 ...

被告徐州市丰县工商行政管理局于2005年1月17日对丰县恒丰客运出租有限公司核准变更登记。鉴定费1100元、案件受理费50元，由被告徐州市丰县工商行政管理局负担。 上诉 年1月17日就知道变更登记的事实。胡某某和丰县恒丰客运出租有限公司的劳动合同的签名是章某代签的，之后关于劳动权利的争议胡某某是依据 ...

证明1份，载明：经档案核查：洛阳市建筑工程公司某2005年12月6日名称变更为洛阳城建集团有限公司，又于2008年3月27日由洛阳城建集团有限公司某更为 月18日，河南国安建设集团有限公司某出建劳[2007]X号“关于解除李纪民等同志劳动合同的通知”文件载明：根据《劳动法》有关规定，自2007年10月 ...