劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。 的证据提交。 被上诉人答辩称：上诉人关于被上诉人骗取辞退通知并非事实；上诉人认为双方劳动合同已到期，而事实上双方劳动合同从未有约定期限；一个文号两个不同 ...

中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市 ...

（略）元。原审认为，经法院判决撤销被告作出的《关于解除陈某乙、陈某甲劳动合同的处理决定》中对两原告的处理生效后，被告未履行双方签订的协议， 由被告负担。案件宣判后，被告不服上诉称，本案系劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会不予受理，人民法院不能对劳动争议实体问题作出裁决，否则违反了《劳动法》第79条、《 ...

撤销原判，依法改判。主要理由是：1、在原审中双方当事人的纷纷属于劳动合同的变更纠纷，原审法院确定的案由也是劳动合同纠纷，而原审法院没有审理双方的 (2000)X号文件等在卷为证。 本院认为，按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...

印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第39条的规定，被上诉人可解除和上诉人之间的劳动合同是不需要支付经济补偿金。所以，上诉人 百五十三条第一款第（三）项，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、维持广东省南海市人民法院（2002）南 ...

日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审法院判决如下：一、利生公司于本 ...

日王某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审法院判决如下：一、利生公司于本判决 ...

日期满后，双方虽未续订合同，但被告仍接受原告，在被告处工作，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定 》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

与张某终止劳动合同的决定。2、驳回张某其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 上列事实，有原、被告签订的劳动合同书、《关于张某同志待岗 《中华人民共和国劳动法》第16条、第23条、劳部发[1994]X号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第2条之规定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼 ...

兴公司在2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹某放假，但没有给付节日期间的工资，2003年5月1日、2日没有放假，元旦没有放假。 本院认为：本案系 ，且本院已支持了邹某关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹某的该请求，本院不予支持。 关于邹某提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据 ...