处工作，虽原告认为被告于2004年3月至5月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的 ，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员解钢 二00九年三月二十三日 代理 ...

，赵小江本人及都邦北京公司均未将赵小江离职事宜告知中国国旅，中国国旅亦不知道赵小江已离职的事实。 一审中，一审法院询问昌平交警队处理本案交通事故的 的不同金额的后续治疗费；同时也是为了尽快解决问题对外地游客损失作出的补偿，有一定的精神安慰成分；如果外地游客滞留北京，花费将会更大。中国国旅与都邦北京公司 ...

厂，为此，信溪公司通知田某某立即回厂说明情况。2003年2月8日，田某某回到公司递交了离职书，同时向公司领导保证绝对不会做危害公司利益的事情 中要求信溪公司立即停止生产5093-6、5093-6A激光水平尺、赔偿经济损失x元的问题，因其没有提出反诉，故本院对此不作为诉讼请求予以审查。 综上所述，对于信 ...

的工作期限为2003年12月1日至2006年11月30日止，而被告张某某离职的时间为2005年11月，尚在合同期内，且双方也未合意终止、解除合同。 二条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

派出所提交的撤回报案申请明确表示陈某已将全部印花版交还广联印花厂，双方之间的问题已经得到解决。 2003年8月25日，广联公司、广联印花厂以陈 万元的经济损失，符合《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条及最高人民法院法[1998]X号《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》第三部分第五条的规定 ...

劳动关系的决定，解决养老保险金、医疗保险、失业保险费、职工集资、风险金等问题。该委于1999年11月9日作出(1999)桓劳裁字第X号裁决书，裁决“1、撤销被 名停薪留职职工，其停薪留职期间不应补发工资；(3)沈某某等13名职工拒绝公司安排的工作或擅自离职的，不应补发其公资；(4)桓建公司与第三人的重 ...

某的劳动关系和被告周某离职时间，以及双方约定了保密条款，原告采取了保密措施。 第X组：《2002年设备销售承包协议》、《关于本公司销售人员销售区域划分 保密措施的技术信息和经营信息。 本案争议焦点主要集中在：原告是否享有所谓的经营秘密的问题。虽然被告周某于2002年1月15日至同年12月25日在原告处 ...

支付经济补偿金没有事实和法律依据。上诉人在被上诉人处工作是按件支付劳动报酬的形式，一审和劳动仲裁已经查明清楚，其主张被上诉人支付加班费是没有事实和法律依据。 。一审认定梁某属主动离职，不予支持梁某主张的解除劳动合同经济补偿，认定事实错误，本院予以纠正。关于梁某主张汽修厂支付加班工资的问题。梁某一审提供 ...

社会保险费，张某离开三依公司时虽属自动离职，但鉴于三依公司确实存在未依法为张某缴纳社会保险费的问题，且三依公司在审理中也同意向张某 某直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费21972 ...

上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂处于半停产状态，上诉人被迫自谋生路。2003年10月15日，衡阳市童服厂在衡阳晚报刊登的通知，是关于职工养老保险 的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 ...