。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期，上诉人 十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人已经在仲裁和 ...

，详细记录了人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 ...

答辩称：一审认定事实清楚，判决正确。1、一审中提出解除劳动关系的是要某，而不是公司，不存在违法解除劳动合同的问题；2、在仲裁时社保机关出的有证明， 工会主席的职责而被解除劳动合同的。故其要某支付其六个月经济赔偿金及年收入两倍的特别赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持； 2、关于养老保险金，一审庭审中要 ...

日，退工原因为合同终止。2010年5月27日，原告提起仲裁申请，要求被告支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资x元 员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团）公司员工 ...

9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大损失，属 解除与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、被告劳动关系的诉请，本院难以支持。综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2 基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算基数的 ...

请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额支付上诉 合并审理。但是，由于在双方劳动合同期满终止前，徐某甲书面提出辞职，表达了劳动合同期满后不再与金磊部件公司继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付 ...

2009年10月31日正式解除。原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年 休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年 ...

关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 》八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条 ...

同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同的，人民法院应予支持。根据《劳动法》第二十条之 ...