年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 ...

事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的情形，应认定或视同工伤的主张某甲然没有事实依据。依据《最高人民法院关于某行若干问题的 遂向一审法院提起行政诉讼。 本院认为：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...

主张无事实依据，法院不予支持。综上，一审法院依照最高人民法院《关于某行若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回了李某甲的全部诉讼 的劳动保障行政主管部门，具有负责本辖区内工伤保险工作的法定职责。 依据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日 ...

工作的通知》、湖南某高级人民法院《关于在部分基层法院开展行政诉讼简易程序试点工作的通知》的规定，本院是开展行政诉讼简易程序试点工作的法院之一。本院决定本案适用简易程序 桥梁建筑工程有限公司湖南某公司。2011年7月15日上午8时许，阳某在工作时间被施工车辆撞成重伤，后住院治疗。阳某向市人社局申请工伤 ...

缴纳部分），另根据仲裁时效的规定，向被告支付2010年5月之前12个月的双倍工资，即款x元（2411元×12月）。关于双方劳动关系是否解除及时间的认定，被告石某陈某原告于2010年5月25日口头通知与其解除劳动关系后离开了原告单位，且不愿再回吴桂桥煤矿工作，之后原告亦未再向 ...

请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理查明的事实 连续旷工15天以上，后在康是美大药房工作，医药公司根据本单位制订的《职工劳动纪律规章制度》解除与郭某的劳动关系并无不当，本院予以确认。郭 ...

管理工作，与之形成事实劳动关系。冯某在《投资人履历表》上填写的工作简历即在医药公司工作的起止时间为1995年至2008年7月，表明只有冯某与医药公司解除劳动关系的情形下才能投资设立经营与原任职单位相同行业的业务，否则，冯某的行为将违反竞业禁止的规定。2、冯某自1995年至2008年在医药公司任董事长 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告原为新乡市燃气公司的职工，被告单位于2002年9月20日与原告签订了一份自2002年9 19日，合同到期后双方劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的 ...

4无异议；证据5、我局作出的《关于撤销孙某的决定》，中原区人民法院已经判决维持。根据市政府[2008]X号文第四条的规定，原告符合其第（一）款规定 认定本案事实。 经审理查明，2001年8月，孙某被认定为在工作中因公负伤，颁发有职工工伤残疾证。2008年10月4日，郑州市人民政府颁发郑政[2008]X ...

补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；刘某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的 、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班的事实有本案合并审理的当事人互相证明，已形成证据锁链； ...