争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳 条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础； ...

1月22日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付延长工作时间工资、法定节假日工资、经济补偿金和额外经济补偿金。3月14日，綦江县 条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《 ...

内无任何某长工作日的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除 计算机学院应为原告补发加班工资x.30元。原告要求被告计算机学院给付每日延长工作时间的加班工资，因其缺乏证据，本院不予支持。 二、关于被告计算机学院 ...

总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不 报酬9357.12元没有事实依据，本院对此不予支持。原审采用推定方式确定“延长工作时间及劳动报酬”不当，本院予以纠正。 国务院的《住房公积金管理条例》规定了 ...

若干问题的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资（亦称“基本工资”或“档案 没有按方煤字（1993）X号文件《关于在机关地面职工中实行矿内退休制度的规定》（以下简称规定）第3、4、5条规定计发工资，但其未能 ...

仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以 米业公司等单位担任保安员。在各受保单位，保安员实行24小时工作制，每班工作时间为8小时，无正常的休息日，但每个保安员均实行内部调整轮休制。被告保安 ...

节假日为7天，覃某在此期间的加班工资应为：1、星期六、日的加班工资8685.47元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×200%×79天=8685.47元)；2、法定节假日的加班工资1154.40元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×7天=1154.40元)； ...

(工作)需要，在后勤岗位，承担保卫工作任务。甲方要求每天工作时间原则上不超过八小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，详情按加班协议执行。甲方执行本市 。双方的劳动关系于2003年12月27日终止，故张某某的法定休息日加班时间为：2000年度共58天，2001年度共104天，2002年度共104天， ...

〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50 与大良城建办至今仍存在劳动关系，故邓某红有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度 ...

〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50 某与大良城建办至今仍存在劳动关系，故黄某有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度 ...