、加班工资、2009年9月工资，并要求原告补缴综保费。仲裁审理期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告未 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班 ...

本院认为原告工作期间，原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者延长 劳动关系，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，结合工作年限和工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7680元。综上所述，根据《中华 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周x年9月、10月份工资差额2222.34元； 四、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

加班工资、2009年9月工资，并要求原告补缴综保费。仲裁审理期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告加班 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班 ...

合同。 再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资18,000元。 2008年10月10日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 工资，被告主张此为其双休日及国定节假日的加班工资，主张按每月工资5,000元的70％作为加班工资计发基数进行计算，并提供了2006年和2009年的 ...

由于原告能力问题无法在工作时间完成，自行留下加班，不能计算加班费。对确系被告安排的加班，其已足额支付了原告加班工资。因此，被告不同意原告的诉讼请求， 完成新产品开发设计定额及月度招投标项目的设计工作后，被告还另需支付原告效益工资1500元，原告若没完成月度工作定额则无需支付。2009年6月23日，双方 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡某2009年9、10月份工资差额1598元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为被告 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某乙2009年9、10月份工资差额2605.63元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资 XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王x年9、10月份工资差额1,564.71元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周某某2009年9、10月份工资差额1958.62元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...