企业，按照国家规定是可以为被告缴纳农村养老保险的，事实上原告也通过与原告有劳务协议的上海缘邦劳动力资源服务有限公司为被告缴纳了农村养老保险。为此，原告不服（ 未能提供其他证据证明被告系属上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣用工，且原、被告之间也签订了劳动合同，故本院认定原、被告之间存在劳动关系，又因原告 ...

23日经焦某市人才市场被被告焦某市制动器（集团）有限公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠 也应支付2006年6月焦某某的工资，焦某某是焦某制动器（集团）有限公司派遣到锦标公司。关于25%劳动补助金，根据法律规定，焦某某此项请求于法有据。 ...

焦某市人才市场被被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠 是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人之间的关系认定双方为劳务关系，没有任何证据予以证明，也没有任何法律依据。二、二审法院置申请人调取证据 ...

未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无 、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月 ...

未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无 、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月 ...

未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无 、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月 ...

和石油实业有限公司永州分公司（下称湖南金和公司永州分公司）派往本公司的派遣劳务员，其派遣期于2008年3月31日到期，本公司通知湖南金和公司永州分公司不再 2007年4月1日至2008年3月31日止。签订合同后，被告湖南金和公司永州分公司将原告郑某甲派遣到被告中石化公司湖南永州分公司下属的零陵区七里店 ...

合同的约定，卫北办事务干南社区居委会将张某某派遣至新乡市总工会从事临时性服务工作，且该居委会在双方合同期间及续订一年期间内按规定为张某某缴纳养老、医疗 一方规定参加劳动，并不成为另一方职工，只是按劳务合同获得劳务费。本案中，张某某与新乡市总工会于2003年7月签订了《选用临时工勤人员协议书》，张某某为 ...

工商登记机关核准业务范围仅限于卫生保洁服务，我方与被上诉人2006年2月23日所签订的《生产现场保洁合同书》是不允许将保洁工安排到生产车间去从事机器操作的 系劳务用工关系，孙某某只不过是上诉人保洁公司根据劳务合同的约定派遣至我公司工作的具体工作人员，对于孙某某的受伤，我公司不应承担法律责任。上诉人提到 ...

被告人李某与西安宏田某务中介服务有限责任公司签订劳动合同，于2008年7月1日，以宏田某务工形式派遣到中国石油长庆油田某公司第八采油厂从事采油工工作 锁链，本院予以认定。 本院认为，被告人李某在西安宏田某务中介服务有限责任公司派遣到中国石油长庆油田某公司第八采油厂照井工期间，利用看护阳47-62井组的 ...