2005年2、3月份的工资2100元、解除劳动合同经济补偿金4500元，合共6600元；驳回刘某某其他仲裁请求；仲裁处理费520元，由刘某某承担120元(原告已 单位应依法支付工资”的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘某某，至于其提出的应扣除250元赔偿款无任何证据证明。 ...

951.15元；2、被告一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金3131。66元；3、驳回原告的其他仲裁请求；4、仲裁费3153元由原告承担1853元， ，并由于被上诉人自身的原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资水平，这是日常 ...

平均工资计算，每满一年发给邹某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于邹某某月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条 并在此后向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决岳和公司向其支付2006年1月部份工资575元和25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300 ...

平均工资计算，每满一年发给王某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于王某某月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条 并在此后向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决岳和公司向其支付2006年1月部份工资1500元和25%的经济补偿金375元、2月工资6000元、 ...

：被诉方佛山市南海区某治中英文学校没有在民政部门登记注册、劳动主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围。对此，区某某在法定期限内提起诉讼。2004年12 。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其应当依法向区某某支付相当于一个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿金，即1200元。而对于区某某 ...

德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006年11月6日作出顺劳仲案字（ 某平时工作表现较差的主张，因震德公司并未明确该考评结果汇总表中所评等级的标准以及考核的程序，故该考评结果并不能说明张某的工作实际情况，不能佐证上述韩 ...

3、支付赔偿金（略）.45元；4、退还押金300元；5、支付解除合同的经济补偿金2590元。秭归县劳动争议仲裁委员会于2005年5月20日作出秭劳仲裁字 上述判决，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用的工资标准错误。同时要求被上诉人支付延时工资、赔偿工资损失。恳请二审依法采纳，以维护其合法权益。 ...

原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工办理 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于二个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于 ...

明确拒绝支付工资，故此，双方并未产生劳动争议，郑某某并未知道自己的权利被侵害。故此，本案郑某某请求支付工资及经济补偿金并未超过60天的仲裁时效，对恒业公司该项请求 某某领取的工资，但原审法院不予准许，认为郑某某在劳动仲裁时因恒业公司不提供证据而出现记忆错误时的仲裁请求是一种自认。所谓自认，是在诉讼阶段 ...

以《意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有 的规定符合《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法原则，在彭某某提起仲裁时并未废止，仍旧有效，故本案应适用此规定。三、本案不应该适用修改后 ...