与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会医疗 不予支持。依照国家相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的 ...

信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，1、请求判令 采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效,张某甲与机械制造有限公司仍然存在劳动关系。既然双方仍存在劳动关系，法院也就无需判令恢复 ...

申请仲裁，要求美瀛公司支付2007年1月的工资人民币(以下币种均人民币)1,800元。仲裁过程中，美瀛公司提出反请求，要求沈某乙：1、支付未提前30日 ，故应当支付美瀛公司违约金1,800元。但正如原审法院所指出的，有关法律法规对劳动合同中就劳动者的违约行为设定违约金的，有严格的限制条件；且根据相关 ...

续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动仲裁前置程序，现诉至贵院望依法裁决。 被告辩称：原告原系我公司职工， 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五 ...

续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动仲裁前置程序，现诉至贵院望依法裁决。 被告辩称：原告原系我公司职工， 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五 ...

续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动仲裁前置程序，现诉至贵院望依法裁决。 被告辩称：原告原系我公司职工， 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五 ...

续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动仲裁前置程序，现诉至贵院望依法裁决。 被告辩称：原告原系我公司职工， 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五 ...

续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动仲裁前置程序，现诉至贵院望依法裁决。 被告辩称：原告原系我公司职工， 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五 ...

续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动仲裁前置程序，现诉至贵院望依法裁决。 被告辩称：原告原系我公司职工， 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五 ...

续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动仲裁前置程序，现诉至贵院望依法裁决。 被告辩称：原告原系我公司职工， 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五 ...