判决事实不清，证据不足。1、没有任何证据证实被上诉人是上诉人的职工，在劳动仲裁委员会及一审法院，被上诉人提供的证据全部被否定。2、被上诉人提供的拓展广告 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对 ...

合议庭，并于2012年3月14日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人天域公司的委托代理人董某某、被上诉人蓝某及其委托代理人唐某某到庭参加 费用1800元”。 蓝某曾以全凯公司为被诉人，申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认双方存在事实上的劳动关系；2、全凯公司向蓝某补发2010年4月至 ...

条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于2000年5月20日召开行政办公会讨论，决定对陶某予以除名处理。 侵害之日起计算。”由于原告陶某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告陶某在本案中提出的诉讼请求，本院 ...

条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于2001年9月10日召开行政办公会讨论，决定对李某乙予以除名处理 之日起计算。”由于原告李某乙于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告李某乙在本案中提出的诉讼请求，本院 ...

条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于2001年9月10日召开行政办公会讨论，决定对赵某予以除名处理。 侵害之日起计算。”由于原告赵某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告赵某在本案中提出的诉讼请求，本院 ...

条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于2001年9月10日召开行政办公会讨论，决定对梁某予以除名处理。 侵害之日起计算。”由于原告梁某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告梁某在本案中提出的诉讼请求，本院 ...

条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于2001年9月10日召开行政办公会讨论，决定对尹某予以除名处理。 侵害之日起计算。”由于原告尹某于2010年11月23日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告尹某在本案中提出的诉讼请求，本院 ...

争议仲裁委员会收件回执两份，申请人是陈某和杨某，拟证明劳动仲裁委员会对这两人按劳动关系进行了处理；证据2、2011年10月31日某厂破产管理人出具 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...

所操作的机器一个人无法生产，从当天11点第三人制造公司与被告程某等人调解至下午1点半都没有达成协议，被告程某准备复工，等班长开机器，后被 、制造公司无关，认可原告腾飞公司诉状中所诉的事实和理由。 原告腾飞公司为支持其诉讼请求向本院提交如下证据： 1.劳动仲裁裁决书及邮寄详情单：证明本案经过劳动仲裁程某 ...

日在海淀区劳动监察部门投诉，该部门于2011年1月份口头告知我申请劳动仲裁。故诉至法院，请求判令金网络公司：一、支付我2009年11月26日至12月23日工资 月17日及12月21日系调休，并据此认定金网络公司未就解除理由及解除程序提供证据合理解释及充分证据，判令双方继续履行合同，故法院依此认定高某生 ...