人和复核人的签名，其结论不具备法律效力，本院经审理认为，因原告在收到该鉴定确认书时未在15日内向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故该劳动 建筑劳动有限公司对被告熊某某的诉讼请求。2、解除原告重庆市巴南区X镇建筑劳务有限公司与被告熊某某的劳动关系。3、原告重庆市巴南区X镇建筑劳务有限公司支付被告熊 ...

在原告处预借生活费具体数额为x.50元。2007年5月，原告决定解除与被告罗某某的劳动关系，对被告停止供应水电等行为并拒绝支付工资给被告。为此，被告罗 被告罗某某工作期间的话费补贴2000元，由于原告在庭审中表示可以支付，本院可予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条之规定，判决 ...

合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容；原告有下列情况之一，被告可以解除合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或 实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、被告均对劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同的变更。被告提供的证据二可以证实被告 ...

的案件事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼 其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘某的上诉 ...

认为其未收回扣的理据不足。星星公司对叶某甲作出某退，双方的劳动关系解除，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十 才发现星星公司并未为其购买社会保险，原审判决认为该份证据与诉讼请求无关故不予确认是错误的。综上所述，请求二审法院依法撤销原判，判决星星公司一次性支付上诉入经济 ...

请求。原审法院经审理后确认，由于郑某无故旷工，首钢一建公司依有关规定，对其作出除名决定。鉴于首钢一建公司在双方劳动关系解除后，未能及时将郑 委员会裁决，驳回郑某的申诉请求。一九九九年八月二十一日，郑某再次向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求首钢一建公司支付其各项保险金及生活费、福利报酬等并 ...

代表人陶某某，总经理。 委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院 、关于双方某1997年5月起存在事实劳动关系并于2001年8月解除劳动关系之事实，双方某异议，本院作出确认。 二、关于＂培训协议书＂的效力及 ...

，在原审法院审理中，双方确认王某某自1998年1月至12月月平均工资为1170.43元。 在原审法院审理中，威宁公司请求判令双方继续保持劳动关系，续订劳动合同， 合同，仍与王某持劳动关系，应视为双方劳动合同的延续。威宁公司在1999年1月因火灾停产后，同王某出退工通知，双方解除劳动合同，威宁公司应当 ...

律师事务所律师。 原告德清微光元件有限公司与被告杨某、第三人德清电子器材厂事实劳动关系争议一案，原告于2003年5月9日向本院起诉，本院同日立案受理，依法 被告病假工资320元的裁决，原告未向本院提出，经审查，符合法律规定，本院予以确认。第三人虽然为被告缴纳了六个月的基本养老保险金，但这是因为原告开办 ...

医疗费、误工费、护理费、生活费、生活补助费等共计（略）。78元，被告签字确认该工伤事宜处理结束。后又于7月16日支付被告误工费4000元，护理费 劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：一、当事人双方的事实劳动关系解除；二、原告支付给被告工伤补偿合计（略）元。其中一次性伤残补助金9000元，一次性工伤医疗 ...