。2003日9月15日双方签订的劳动合同履行到2004年10月29日，合同期间，妇幼保健院应按国家有关规定为李某某办理社会保险和按规定解决其住院期间的医疗费 关系，2003年9月15日双方签订一年的书面劳动合同。这些事实证明双方第一期劳动关系终止后有时间间隔，该争议末经仲裁前置，法院不受理有法律根据。 ...

某某上诉称，原审裁定认为本案不是人民法院受理范围错误，本案上诉人与被上诉人之间劳动争议已经发生，并且原审法院已经审理，应属人民法院受案范围。请求撤销原裁定 的遗留问题，不是履行劳动合同中的问题，应当由政府有关部门按照相关政策规定统筹解决，不属于人民法院主管。比照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

法定代表人，要求被告于5月16日前就劳动报酬的支付答复意见，否则将提起诉讼。被告未予理睬，原告诉至本院，请求解决。 本院认为：原告受聘于被告单位销售部长 争议的，按普通民事纠纷受理”，据此，本案争议的焦点为：第一、原、被告依据聘用合同的约定对原告应得的劳动报酬进行了结算，该“结算清单”与“工资欠条”有 ...

、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。本案中，原告系事业单位的工作人员 不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。王某某同二十二所的争议应通过人事仲裁或其他合法途径解决。综上，原审认定事实清楚，程序合法，裁定并无不当。依照《中华 ...

、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。本案中，原告系事业单位的工作人员 不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。王某某同二十二所的争议应通过人事仲裁或其他合法途径解决。综上，原审认定事实清楚，程序合法，裁定并无不当。依照《中华 ...

1995年工商登记为卧龙光学公司，1997年改制成为由中光厂控股，企业职工入股的卧龙光学有限公司，当时原告未参股，后中光厂改制成为中光学集团公司。2005年 ，不是正常履行劳动合同中的问题，不属于个别的劳动争议纠纷，不属人民法院民事案件受理范围，应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。原审处理正确 ...

可以看出，退伍士兵安置是一项政策性很强的工作，属于国家政策调整范围，不是平等主体之间缔结劳动合同争议，不属于劳动法规调整范围，不属于人民法院受理民事案件的 时限内安置城镇退役士兵上岗就业。因此，退役士兵安置系由行政权力参与的政策调整范围，该问题的解决强调的是政府的调控职能，故退役士兵安置过程中发生的 ...

违反《劳动部解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定在前，上诉人并就此事多次向被上诉人和上级部门昆明市第二汽车运输经贸公司反映，被上诉人都不予解决。所以依据我国 无异议。而时至今日被上诉人仍未支付上诉人经济补偿。所以，上诉人认为本案的劳动合同争议仍然存续。综上理由，上诉人认为原审判决存在错误，请二审法院 ...

关系，被告予以认可。虽双方未履行书面手续，但行为已达成解除劳动合同的合意，该合意符合《劳动法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 本院对双方当事人无争议的事实依法予以确认。 针对当事人有异议的事实。上诉人认为并非是其未办理任何某假手续，而是被上诉人一直未安排工作，为了解决生计问题才 ...

，放假期间，被告不但不支付原告放假生活费，反而强迫原告缴纳本应由被告承担的养老保险金。2004年市政府批准对焦作市第一建筑工程公司进行改制，2004年12月 的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事 ...