系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书 并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。 ...

系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书 并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。 ...

月22日向原审法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、企业与职工解除劳动关系通知书、并轨制工补偿金发放明细表、并轨职工工伤离职补助金发放明细表、证人证言 向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我不知道实情，我没有超过仲裁时效。沈阳电缆厂答辩认为： ...

委托代理人闫华，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2006]和民权初字第X号民事判决， ，但单位领导均以再研究为由拖延，故我方一直在主张权利，没有超过仲裁申请期限。 被上诉人辽宁省广播电视服务中心答辩称：原审法院判决无误，请求二审法院 ...

李某乙与哥士德公司解除劳动合同协议复印件1份，经哥士德公司申请，原审法院调取的沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理笔录复印件4份， 系因上诉人未按相关规定给付经济补偿金，所以原审法院根据案件具体情况，判决仲裁受理费和处理费由上诉人承担并无不当。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

原审法院认为：沈阳长隆电力设备制造有限公司作为用工单位招聘职工应依法与劳动者签订劳动合同但沈阳长隆电力设备制造有限公司未能依法招工，已违反了劳动法的相关规定 原审法院判决：一、原告沈阳长隆电力设备制造有限公司与被告董某某存在劳动关系；二、仲裁案件受理费及处理费300元由原告承担，并于某判决生效后给付 ...

无需向吴某某支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴某某办理失业登记手续等相关事宜，因吴某某在仲裁时未提出该请求 要求被上诉人佛分公司发放2005年9月至12月工资2870元的请求。因吴某某在仲裁中并未提出该请求，故本院对此诉讼请求不予处理。 另外，原审判决把佛分公司 ...

委托代理人陈芸、沈某，均系广东雅信律师事务所律师。 上诉人邹某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决 、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中， ...

的工资由胶粘厂负责发放。2001年5月，经过劳动部门的仲裁裁决，原告与胶粘厂解除了劳动合同关系。从2001年6月起，原告在被告百色富公司工作 不予受理申诉通知书》的真实性没有异议。但认为被上诉人的起诉已超诉讼时效，且该仲裁并不存在顺德市胶粘制品厂和顺德市实力工贸有限公司，所以不能作为起诉的依据。 二审 ...

终结。 原审判决认定：1999年7月28日原告进入被告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告向原告收取300元押金后，将原告安排到木工车间工作，工作期间原告 人称其并未有打架斗殴行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与 ...