函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取工会意见。工会在 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司 ...

电器公司的业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，宏都电器公司制定《销售业务员制度》，路某某等业务员共同在该制度上 ，货款未付清，则不兑现业务费等。2004年11月12日和12月10日，路某某代表宏都电器公司分别与河南凤宝实业有限公司签订了两份《工业品买卖合同》 ...

劳动合同的通知，因原告旷工严重违纪，故对被告解除劳动合同提出经济赔偿金和代通金的请求不能成立；另原告要求支付2008年7月1日至2009年6月 年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持； ...

进行洽谈，未请示领导，私自降价，造成直接经济损失700元。导致同一地区老客户致电公司，强烈要求退货，给客户之间造成极坏的影响。2009年11月27日上午查 ”。会议记录和劳动合同管理台账上均没有被告的签名，被告否认谈及过此事。原告还提交了《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》，两 ...

。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的劳动合同，证实原告曾由该公司 2007年11月起（历年11月份），某保安公司均向上海市卢湾区劳动和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局对被告的保安员岗位的人员批复“同意实行以 ...

元没有事实和法律依据；原告主张将年休假折算工资发放的说法也没有事实和法律依据；原告未能就其加班的事实提供任何依据，故不存在被告应支付其加班费之说；被告法定 调休单、公司信息、银行工资明细单及当事人陈某等证据为凭，证据确实，事实清楚。 本院认为，原、被告间签订了劳动合同，并在当日签订了《奖金制度》，双方 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 的精神作出的，张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...

后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985年 精神作出的，赵某甲与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...

后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985年 精神作出的，赵某甲与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...

后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 的精神作出的，张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...