严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁 。三、梁某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、刘 。三、刘某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 。三、郭某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎 。三、黎某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、罗 。三、罗某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、吴 。三、吴某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、罗 。三、罗某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、温 。三、温某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、崔某 。三、崔某甲已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程某规定。3、 职工。三、程某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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