宏业公司、国安公司施工所需挖掘机等机械由上诉人等人提供，因工程供料合同里土方与挖掘机是紧密联系的，国安公司出具的证明可以证明这一事实。后因 属扰乱社会治安的违法行为，耿某某符合劳动教养条件。焦作市劳动教养管理委员会在履行相应程序后对耿某某作出的劳动教养决定符合法律规定，应予维持。一审判决正确，亦应维持 ...

等合法权益。原告向仲裁申诉，但该部门未在规定的期间作出裁决，现请求法院判令被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额x.21元；支付原告2008年9月 。但是，考虑到本案被告公司在筹备期间，已聘用原告的事实，结合该劳动合同所列岗位“雅阁澳斯特酒店管理（上海）公司总经理”来看，应该可理解为该合同约定岗位 ...

委托代理人董××，员工。 委托代理人何××，员工。 原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何人员不能离开，故原告每天自18时至次日6 ...

年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、撤销被告 15元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为申请人补缴2009年8月至2009年10月的小城镇社会保险费1481.5元 ...

律师。 关于仲裁申请人林某与仲裁被申请人上海华制企业管理咨询有限公司劳动合同等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出杨劳仲 单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件 ...

29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项申诉 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告曹某某 ...

日的劳动合同二份，证明双方劳动关系的延续，及被告不存在违法解除双方劳动关系的情况； 二、个人帐户缴费明细表，证明被告于1996年起按照国家规定为 、被告上海XX锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告程XX补缴2005年5月至2008年8月期间的小城镇社会保险中 ...

资质，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告 建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原发发公司员工，楼沁亦在该名单之中，该 ...

。 委托代理人郑x，被告公司员工。 原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 劳动合同，原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，不符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

资质，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用 技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，沈xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与沈xx的劳动合同，并 ...