。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为原告办理了参保 劳动合同有效成立后，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系 ...

。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为原告办理了参保 劳动合同有效成立后，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同 ...

合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...

合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...

合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...

合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...

合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...

合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...

合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...

合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...