，属于混淆了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周某某主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与 某某于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日 ...

最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 2、原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为7818.60元。 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就劳动合同解除问题。根据《人事通知函》记载，被告的 ...

，不应为原告龚某某补缴2008年10月份之前的各项社会保险的辩称，不符合法律规定，应不予支持。由于双方均同意解除劳动合同，且原告龚某某于2009年8月20 月份解除。被告骏化公司未为原告龚某某缴纳社会保险是导致解除劳动合同的主要原因，在劳动合同解除后，被告骏化公司应依法向原告龚某某支付经济补偿金，经济 ...

，支持原告以下请求：1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金x元。2、补发烟草行业一次性补助费3600元。3.、纠正 工资问题，不应得到支持。五、原告主张的交通费、复印费、误工费、图书费不属于劳动争议的范围，也无相关的法律依据，应依法予以驳回。 原告为支持其 ...

所属机构）下发了该通知，原告已明确知晓双方已解除劳动合同的事实。因此，被告行使劳动合同解除权完全符合我国法律的规定，双方争议发生之日即为被告下发解除劳动 证明被告解除与原告的劳动合同未尽到告知义务，被告的行为是报复行为。8、信件3张，证明原告在知道权益被侵害之后，依法寻求政府帮助解决问题。9、2008 ...

同普路X弄X号原告接线组上班，单洪英在装配组担任装配工，后因薪资问题单洪英于2002年7月离开原告处等；证据4、证人王某红的身份证复印件及 是原告员工。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

律师事务所律师。 上诉人河南中原集装箱运输公司（以下简称中原公司）与被上诉人孙某某劳动争议纠纷一案，孙某某于2009年12月23日向郑州市二七区人民法院提起诉讼 某某在其被解除劳动合同时就已明知，孙某某的诉讼请求没有事实根据和法律依据。4、关于1997年度职工养老保险统筹金标准有关问题的通知、河南中远 ...

其真实性予以认定；对证据5、6，被告公司工资表上有原告的签名，关于解除与原告的劳动合同的决定，原告也向本院提供，对其真实性，本院均予以认定。 中进行的罚款210元应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动， ...

劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的理由为邓X到该公司人事部向人事专员查询工资上的问题，因对该公司发放的病假期工资有异议，而产生口角 公司询问了解有关情况，即便因此产生争吵亦不应归于无理取闹。故XX公司以此为由解除邓X的劳动合同无事实及法律依据，系违法解除，XX公司应当支付邓X违法解除劳动 ...

事务所律师。 上诉人袁XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，袁XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼， 劳动关系明显不符合法律规定。五、关于仲裁时效问题。袁XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁 ...