离职前12个月的平均工资为3700元。2008年10月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年9月25日，该会嘉劳仲（2008）办字 为止，这是一个技术上的问题。为此，被告当时申请了专案，于2008年8月28日打了报告。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公告、职代会签到记录、奖惩 ...

也可以要求原告支付赔偿金。现被告不具备恢复与原告的劳动合同的条件，被告未提出要求原告支付赔偿金，故关于赔偿金问题，本案中不予处理。审理中，原、被告对于被告 代通金和经济补偿金x元，均无异议，本院予以照准。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、确认原告某某电气系统有限公司与 ...

刘某乙 委托代理人杨某某 原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司与被告刘某乙劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月9日受理后，依法组成合议庭于2009年 没有在原告单位上班。被告现在提出的不是续订劳动合同，而是重新签订新的劳动合同问题。既然是重新签订新的劳动合同，原告有选择不签的权利。 综上所述，请求 ...

某供电公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案,彭某苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009）彭 划归了彭某供电公司，根据彭某供电公司组建方案的规定，有关周某某安置的遗留问题应由该公司负责处理，故本案争议应是周某某与彭某供电公司之间的劳动 ...

。 上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南航河南分公司）与被上诉人贾某某劳动合同纠纷一案，南航河南分公司于2009年2月25日日向河南省新郑市人民法院提起诉讼 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若千规定》第七十四条之规定，判决如下 ...

。 上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南航河南分公司）与被上诉人韩某某劳动合同纠纷一案，南航河南分公司于2009年2月25日日向河南省新郑市人民法院提起诉讼 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若千规定》第七十四条之规定，判决如下 ...

。 上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南航河南分公司）与被上诉人董某某劳动合同纠纷一案，南航河南分公司于2009年5月12日向河南省新郑市人民法院提起诉讼 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若千规定》第七十四条之规定，判决如下： ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉称，2007年2月13日收到市劳动争议仲裁委员会特快专递邮寄送达的焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书。原告不服 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《中华人民共和国民事 ...

和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《中华人民共和国民事 （焦作）有限公司的起诉； 三、原告江苏平光制药（焦作）有限公司与被告牛某某存在劳动关系； 四、原告江苏平光制药（焦作）有限公司为被告牛某某补缴养老社会保险费（ ...

和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《中华人民共和国民事 （焦作）有限公司的起诉； 三、原告江苏平光制药（焦作）有限公司与被告芦某某存在劳动关系； 四、原告江苏平光制药（焦作）有限公司为被告芦某某补缴养老社会保险费（ ...