情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄 违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定义务及双方的约定，严重侵害答辩人的工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益， ...
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解除劳动合同：（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的……＂以及双方签订的《劳动合同书》第二十七条约定：＂有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄 ...
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续签劳动合同，拟约定，合同期限从2003年8月1日至2004年7月31日，工作内容为生产技术，劳动报酬及福利待遇按原告确立的工资分配方式和工资水平 至今天止，上诉人仍坚持其错误的工资概念，仍然认为劳动报酬就是基本工资，非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《 ...
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上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从 日之前，上诉人一直在其原岗位工作以及被上诉人仍按照该岗位的工资待遇向上诉人支付劳动报酬等事实上得到证实。由此可见，上诉人主张某上诉人单方面调整其 ...
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期限经双方协商一致，采取固定期限，其余关于原告工某内容、所实行的工某制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致，该合同原告签署的 5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴2783 ...
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，按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬；合同期满，因生产（工作）需要，经双某协商一致可续订合同。双某还就其他事项进行了约定。 2006年8月1日 劳动合同法》施行后，双某仅在2008年5月1日签订了一次固定期限的《劳动合同书》（期限至2010年4月30日届满），不符合前述法律所规定的用人单位应当 ...
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的违法行为。被告于2010年1月1日与原告违法签订固定期限的劳动合同，该劳动合同约定的固定期限因违反法律的强制性规定，属无效约定。被告不得依据该约定的 元（按1410元/月X7个月X2倍）。4、判决被告XX公某支付各项拖欠的劳动报酬13271元[明细如下：（1）、2010年年终奖金2160元（以应发数 ...
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，没有再为广西日报社提供劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民 十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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，没有再为广西日报社提供劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民 十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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、维护电信业务至2011年2月。中国电信南川分公司也按合某的约定对徐某进行管理，给付工资报酬到2010年12月。2010年11月，中国电信南川分公司通知徐某 某中对双方的权利义务进行了明确，该公司按徐某的绩效向徐某月支付了劳动报酬。双方之间的关系应当按《合某法》进行调整。 一审法院认为，徐某与中国电信 ...
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