应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于其余仲裁裁决，原 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的 同年6月16日期间的病假工资，原告表示同意仲裁裁决，故本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

单位负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于2008年9月15日解除劳动合同，但该陈述未得到原告确认，原告则某为系被告于2008年9月15日单方 的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下 ...

原、被告于2005年5月18日签订的《劳动合同》，证明原、被告于2005年3月30日起建立劳动关系； 3、《关于李xx先生岗位变动的决定》、内网公布 单位负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于2008年10月15日解除劳动合同，但该陈述未得到原告确认，原告则某为系被告于2008年10月15日 ...

合同的决定； 10、被告工会对“关于解除郑XX劳动合同的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14 工资为2261元，根据原告的工作年限，本院核算被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元。据此，按照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国 ...

，向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。 2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条 ,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...

经核算，该期间的小城镇社会保险费（除基本养老、基本医疗外）为3,466.80元。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法解除， 一个月通知解除劳动合同的代通知金，被告系违法解除，并不属于适用代通知金的情形，故对于该项诉请本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同，而原告并不符合上述条件， 年12月的上海市X镇社会保险费，如前述，双方恢复了劳动关系，被告应为原告补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二 ...

员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件， 王某某15天带薪年休假工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决 ...

原告的上述主张，本院不予采信。原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为9 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年 ...