的政策进行处置。 2006年12月13日，中国人寿保险股份有限公司桃江支公司根据本院《司法建议书》和益阳市人民政府《交办函》的要求，作出国寿桃发（2006）X号 四十四条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

申请工伤认定，市人社局以申请人超过退休年龄为由不予受理。《中华人民共和国劳动法》并没有禁止用人单位招用超过退休年龄的劳动者。请求撤销市人社局作出长 重新作出具体行政行为； (二)责令被诉行政机关采取相应的补救措施； (三)向被告和有关机关提出司法建议； (四)发现违法犯罪行为的，建议有权机关依法处理。...

公司、企业用工已经不存在雇工的情形，也是法律所禁止的，应当为劳动关系，受劳动法的调整，涉及伤害赔偿应当适用《工伤保险条例》，本案属于劳动争议案件，应当以劳动 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国民事诉某法》第一百零八条第一款第四项之规定，裁定如下： 驳回原告钱某的 ...

人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、张某某于 。雇主张某某以招司机为由雇佣王某并指使其干装修工作，是明显欺诈，且违反劳动法岗前培训规定，是导致此事故根本原因，应负全部责任。另外，广告牌安装过程中，张 ...

不予受理。综上所述，原告依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定，依法提起诉讼。请求被告赔偿原告医药费5970元、交通费 ，原告雷某某是被告单位的工作人员，与被告之间形成行政隶属关系，享受劳动法规定的各种权利和待遇，所以被告和原告之间是用人单位与职工的劳动关系， ...

×伤残10级10%=4454）；2、原告请求误工费8107元，因原告已满70岁，按照劳动法的有关规定，应视为基本丧失劳动能力，故原告的该项请求本院不予支持；3、关于 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条及 ...

最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、被告中华联合财产 暂住证和劳动用工合同。王某出具的工资证明不能代替正式的劳动合同。因为根据劳动法第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这是法律强制性规定。在 ...

，也就说原、被告之间系劳动关系。并不是原告所说的特殊侵权关系。根据《劳动法》等有关法律规定原告必须先进行劳动仲裁，证明是否属于某伤，劳动仲裁是本案 期间花医疗费6015元，被告已给原告支付医疗费4500元，原告的伤势经吉林常春司法鉴定所鉴定“1、原告此次外伤构成九级伤残。2、原告此次外伤后续治疗费约需 ...

也就说原、被告之间系劳动关系。并不是原告所说的特殊侵权关系。根据《劳动法》等有关法律规定原告必须先进行劳动仲裁，证明是否属于工伤，劳动仲裁是本案必须 期间花医疗费6015元，被告已给原告支付医疗费4500元，原告的伤势经吉林常春司法鉴定所鉴定1、原告此次外伤构成九级伤残。2、原告此次外伤后续治疗费约需 ...

第一百一十九条，《中华人民共和国合同法》第五十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第三条、第十一条、第 之间不存在雇佣关系，贾某某的行为是职务行为，双方形成事实上的劳动关系，应适用劳动法的规定处理本案。2、一审认定的赔偿数额畸高，医疗费、伤残赔偿金、残疾辅助器具 ...