的《承诺书》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的禁止性规定，该解除劳动合同协议书及《承诺书》合法有效，原审对此予以认定正确。故上诉人上诉称，双方 人与被上诉人签订的无固定期限的劳动合同关系没有法律依据，该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 一审认定双方因劳动合同发生纠纷的事实清楚，证据充分，程序 ...

告诉称，原告离开单位时已达退休年龄，不具备劳动者主体资格。2、原告提出解决劳动纠纷的时间已经超过法定时效。原告诉称的离职时间是1997年5月，其向 到1979年证人在黄河路二小印刷厂工作，当时张某某也在黄河路二小印刷厂工作，这和被告没有关系；对证据3有异议，证人未到庭，不能作为证据使用，而且证据里有 ...

法律顾问。 上诉人张某与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同纠纷一案，不服海口市中级人民法院（２００６）海中法民一初字第４０号 的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴 ...

律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民 期间，双方当事人均无新证据提交，上诉人海航公司对一审查明、认定的事实没有异议。被上诉人王某某对一审查明的基本事实无异议。本院予以确认。 另经 ...

为450元，原审法院予以支持。瑞欣公司收取李某某60元的厂服、工卡费没有法律依据，瑞欣公司应如数退还予李某某。瑞欣公司要求李某某支付录用费50 加班费、尚欠最低标准工资进行审查。 李某某就其与瑞欣公司之间的劳动纠纷向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，所主张的仲裁请求是要求瑞欣公司支付2003年6 ...

决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的 请求。 上诉人崔某甲和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，崔某甲起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和 ...

决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的 。 上诉人张石八英和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，张石八英起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和 ...

或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的 请求。 上诉人李某某和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，李某某起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理 ...

决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的 请求。 上诉人郭某甲和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，郭某甲起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和 ...

或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的 请求。 上诉人梁某某和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，梁某某起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理 ...