时止，原告已到被告单位上了一年零八个月的班。2007年12月31日，被告单方向某告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书 人民共和国劳动法》第八十五条第（三）项的规定，安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向某动者加付赔偿金；依照《最高 ...

合同手续。2004年11月30日，原告和大连港医院签订了一份解除劳动合同人员保留社会保险关系协议，规定对距法定退休年龄5-10年期间办理协议保留社会保险关系 已经开庭的质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...

新的用人单位；第X组证据本身无异议，对证明内容有异议，原告先后与3个用人单位签订了劳动合同，处于间断状态，原告提供的医保手册及养老保险金清单，不能证明 存有争议，只要在用人单位连续工作10年的就应签订无固定劳动期限合同；对第X组有异议，它是复印件，不具有证据的合法性，更不能证明它与劳动者终止了劳动关系 ...

属于新的用人单位；对第X组证据本身无异议，但对证明内容有异议，原告先后与3个用人单位签订了劳动合同，是处于间断状态，不能证明原告在被告处工作已满10年 存有争议，只要在用人单位连续工作10年的就应签订无固定劳动期限合同；对第X组有异议，它是复印件，不具有证据的合法性，更不能证明它与劳动者终止了劳动关系 ...

上海xx有限公司xx酒店管理分公司（后更名为上海xx有限公司xx大酒店）代被告与原告签订了《劳动合同》一份，双方约定：被告安排原告担任上海xx大酒店副总经理一职 至第三人处签收了《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...

存在劳动关系。原告对被告因工受伤的事实也予认可。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。冷某某2008年3月到2009年7月28日在新乡市蓝天 六个月，原被告双方对以上事实均无异议。冷某某虽未和用人单位签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，新乡市蓝天电子科技有限公司要求确认双方不存在劳动 ...

对证据24，由于与本案无关，不予采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年12月13日，原、被告签订劳动合同约定，合同 月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验 ...

证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动 劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病 ...

年至被告处工作，任技术员。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，该合同第二十五条约定：“符合下列情况之一者 ，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的 ...

被告享有各项社会保险待遇错误：因被告从1997年2月至今没有向原告单位尽过劳动义务，已与用人单位脱离劳动关某；六、被告因病经请示领导同意治病不属实，仲裁 二年度聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。原告称 ...