合同，三被告作为原告的非法用工主体，没有依法为原告参加工伤保险。为维护原告的合法权益，原告申请仲裁后，方城县劳动争议仲裁委员会下发方劳仲裁字〔2008〕X号裁判 李某乙对被告李某甲提供证据的质证意见是：证据⑴⑵无效协议。证据⑶仅证明代劳动者领劳动报酬。 原告沈某某和三被告对被告李某乙提供的证人齐延民和 ...

一直拖延支付其残疾赔偿金并拒不为其安装假牙等为由诉至法院。 原审认为，劳动者的合法权益依法应受到保障。职工因工作遭受事故伤害的，依法应获得医疗救治和 中心拨付了伤残补助金，但被告并未及时给原告李某某发放，使原告李某某的合法权益未得到及时的保障，且洛阳市社会保险中心拨付的伤残补助金并不能弥补原告李某某 ...

的新标准执行。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位的劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”张××要求临颍县××信用社为其补缴社会保险费的 理由不能成立，不予采纳。 综上，为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十 ...

（以下简称中原油田）签订测斜仪及备件等产品的购销合同，侵犯了我公司合法权益。故诉至法院，要求李某某立即停止竞业行为，停止掠夺我公司客户和泄漏 在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度 ...

厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》 ...

厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》 ...

单位工作，到被辞退已连续工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应受到法律保护。被上诉人以没有省、市地税局编制和指标为由将上诉人 所欠工资的1至5倍的赔偿金错误，对上诉人的社会保险金被上诉人应予交纳，劳动者享受社会保险的权利，原审判决不予支持该项保险金错误，请求撤销原判，依法支持上诉人 ...

单位工作，到被辞退已连续工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应受到法律保护。被上诉人以没有省、市地税局编制和指标为由将上诉人 所欠工资的1至5倍的赔偿金错误，对上诉人的社会保险金被上诉人应予交纳，劳动者享受社会保险的权利，原审判决不予支持该项保险金错误，请求撤销原判，依法支持上诉人 ...

法则不然，劳动法调整的是劳资双方不平等主体之间的关系，因此更强调保护劳动者的合法权益，更强调法律法规的强制性。在形式上表现为强制性规范占大部分， 第一款的规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、适用本法”，本案双方当事人的劳动法律关系，适用《中华人民共和国劳动法》进行 ...

油田分公司(以下简称中原油田)签订测斜仪及备件等产品的购销合同，侵犯了我公司合法权益。故诉至法院，要求李某某立即停止竞业行为，停止掠夺我公司客户和 一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配 ...