。2009年7月21日，被告卢X提起劳动仲裁，要求原告Z公司支付被告卢X解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东新区劳动 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

。2009年7月21日，被告赵X提起劳动仲裁，要求原告X公司支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东新区劳动 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

法律规定，为有效合同。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为 麻某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

均无异议，本院予以确认。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为 某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

均无异议，本院予以确认。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为 某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

问题达成一致，2008年3月25日，徐某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力奇公司重庆分公司支付经济补偿金9100元及额外经济补偿金4550元；赔偿失业 年1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

应当是无效裁决。特起诉，诉讼请求：依法驳回被告关于要求原告支付2008年2月1日至同年10月6日的双倍工资x元（1300元×8个月），以1300元 人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十 ...

应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，2008年二月份天泰路桥公司应当依法再支付陈某某该月一倍的工资3500元。陈某某关于一、二月份双倍工资 、三项判决内容，改判双方继续履行劳动合同约定的内容，驳回被上诉人提出的要求支付双倍工资3500元和支付经济补偿金2750元以及支付社会养老保险费684元的请求 ...

年7月工资1417元、失业保险金2720元、经济补偿金5000元、未订立书面劳动合同的双倍工资27500元，驳回孙XX申请支付未提前一个月解除劳动关系的代通知金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位向劳动者支付代通知金是适用于用人单位因劳动者的非过失性原因而解除劳动合同这一情形，但孙 ...

劳动者个人切身利益的约定，必须与劳动者个人签订劳动合同。仲裁认定被告公司工某与被告签订了集体劳动合同，驳回原告要求支付双倍工某的请求显属不当。且 1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是当事人真实 ...