申请工伤认定。2、原、被告于2007年12月11日签订的劳动合同，证明原、被告具有劳动关系。 原告对证据1真实性无异议，但原告申请工伤认定时明确 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

公司工作的年限一并算入新某公司工作年限的相关证据，故被告应当支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金7245元。对原告要求被告支付代通金的诉请，无法律 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...

被告公司工作的年限一并算入新某公司工作年限的相关证据，故被告应当支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金x元。对原告要求被告支付代通金的诉请，无法律依据 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日 ...

年4月入职，任媒介经理，双方签订3年期劳动合同，期限至2010年3月31日止。2009年8月，双方协商解约。 被告任职期间曾领用公司戴尔电脑一台 款壹万壹仟陆佰元整”的文字。 2009年8月24日，原告向被告出具“解除劳动合同协议”，载明将支付被告3万元（包括2009年6月－8月20日的工资；2008 ...

理由。2009年6月10日，被告二向被告一发出解除/终止劳动合同证明和上海市单某退工证明。解除/终止劳动合同证明的主要内容为：现接原告的退回通知，根据 证人证言不予认可。根据原告提供的证据及按照退回通知书的要求，若员工与用工单某协商一致，应附协议书或员工辞职信。原告及被告二均未提供由被告一书写的辞职信 ...

无异议，本院予以确认，但认为该证据不能达到被告公章由原告负责保管、掌握的证明目的。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2005年6月23 年5月25日，双方协商解除劳动关系，被告向原告开具退工证明。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，约定因书面劳动合同是否签订一事，原、 ...

或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原、被告虽然订立了劳动合同，但是劳动报酬的支付以劳动者提供劳动为前提。因此，原告主张2008年11月至 工资，以此逼迫原告离职，在第二次庭审中又主张被告在10月要求与原告协商解除劳动关系，双方僵持不下，部分的工作也不再交给原告。被告则辩称，原告在 ...

合同法》施行之日起一个月内订立，现被告上海某包装材料厂无证据证明已与原告朱某签订书面劳动合同，应给付原告朱某2008年2月1日至2008年10月16 劳动关系补偿金，因原、被告于2008年10月17日签订合作协议书，应视为双方协商解除劳动关系，故本院不予支持。对原告朱某主张的补缴2007年9月1日至 ...

，本案现已审理终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于 申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩 ...

，本案现已审理终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于 申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩 ...