。原告诉求第四项要求被告赔偿原告失业保险金8712元，亦缺乏事实根据和法律依据，原审法院不予支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，当事人协商不能，由用人单位解除劳动合同的，应根据职工工作年限支付经济补偿金，工作时间每 ...

周某某掌握了我企业的全部技术秘密。谁料2003年8月，两被告同时不经协商解除劳动合同就离开了我企业。其后有顾客向我反映，两被告已在昆明另开新 的行为，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院认为：关于本案的案由问题，由于本案中涉及到被告对劳动合同是否构成违约以及被告是否侵犯了原告的商业秘密等争议，形成法律上 ...

责于原告。就2005年11月4日的签呈，当时被告要求先解决短缺货物的赔偿问题才同意支付伤残补助及(2005)东法民一初字第X号民事判决书判决的“奖学金 共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动 ...

6月中旬搬走了大部分设备、物品后，虽未与嘉定国资公司协商解除租赁合同事宜，也未通知嘉定国资公司解除合同，但事实上嘉展公司自搬走大部分设备等起就属解除了 。关于工人工资、伙食费、遣散费等问题。嘉展公司既未能在合理期限内举证证明其合法招聘了92名职工(原审中仅提供王金娥的劳动合同，且未经有关部门登记备案) ...

七十二条、第七十三条，劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五 单方面解除劳动关系不当。该内容应认定为一方提出终止该事实劳动关系，另一方表示同意，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当按劳动者工作年限每满一年支付相当于一个 ...

责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的责任。东建厂未在双方协商一致之下依法解除劳动合同，应当向徐某某支付一定的经济 条；参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的 ...

及律协)审核批准，并非如一般的用人单位与劳动者在平等协商、自然合法的基础上签订《劳动合同》，双方的劳动关系即告成立。综上，律师和律师事务所之间的 属于劳动关系，要求金石行所支付拖欠工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金、工资收入损失等请求于法无据，不予支持。金石行所提出双方的关系并非劳动关系 ...

周某某掌握了我企业的全部技术秘密。谁料2003年8月，两被告同时不经协商解除劳动合同就离开了我企业。其后有顾客向我反映，两被告已在昆明另开 秘密的行为，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院认为:关于本案的案由问题，由于本案中涉及到被告对劳动合同是否构成违约以及被告是否侵犯了原告的商业秘密等争议，形成法律 ...

到原告处上班。2006年7月31日，被告李某乙在工作时受伤。后双方因工伤赔偿问题发生争议。2007年9月原告郑州鸿源重型机械有限公司停止了鲁某的工作，未给其 判决，鲁某、李某乙二人见此通知后，三日内到公司上班，逾期视为自动解除劳动合同”，原告未提供将该通知送达给二被告的相关证据，不能确认二被告已接到该 ...

南阳远征实业有限责任公司。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第8条的规定，河南石油某探局不应当成为本案的被告，应 你局向改制单位注入41.79万元现金用于改制。同意对参加改制的70名职工解除劳动合同的操作程序和办法等。2007年12月4日河南油某远征实业公司申请企业 ...