领取任何补偿款，即协议内容没有履行。根据有关法律规定，原告已连续在被告单位工作22年，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同。请求①确认2007年12 号文件，合同制工人录用审批表、合同制工人录取通知书、荣誉证书、工会会员证、捐款证明、岗位责任制书、付款凭证、收据、个人简历等，并经双方当事人质证，相互 ...

构成受贿罪。 经审理查明：2003年4月，被告人冯某某调入濮阳日报社，从事财务管理工作。2004年11月，张某某因需在濮阳市城市信用社股份有限公司中原路分社贷款（ 的豫J-x黑色桑塔纳2000型轿车不是其单位的，冯某某也没有说过因工作需要借车的事。 9、濮阳日报社证明及调动介绍信、干部任免审批表、事业 ...

，请被告配合一下，麻烦被告把存折拿出来对一下账就清楚了，有录像可以证明，被告跟原告单位职工任智慧去看录像吧，”当时第一分理处高战锋主任也在场，被告随即 ，被告只是老板的会计（老板当时在山东）等老板回来再说”，并拒绝看录像。后来原告单位工作人员任智慧多次去找被告催要该款十多次被告一直说不管，并说：“原告 ...

集团有限公司领取的生活费800元、住宿费1050元、现金1130元均应当从中扣除；该证明本身系双方约定的一份协议，该协议约定2009年2月份接到通知后， 未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资 ...

】002-X号《河南省工伤认定协助调查通知书》。13、国内特快专递邮件详情单，证明郑州市西湖海绵有限公司于2009年4月22日签收了豫（郑中）工伤调字【 海绵有限公司现场送达豫（郑中）工伤认字【2009】X号河南省工伤认定决定书，该单位工作人员拒绝签收。之后我局又于2009年5月14日对郑州市西湖海绵 ...

签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 发生之日。”原告作为劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年4月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据 ...

签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 发生之日。”原告作为劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年5月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据 ...

签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 之日。”原告作为劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2005年1月之前离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据 ...

签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 发生之日。”原告作为劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年5月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据 ...

签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 发生之日。”原告作为劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年5月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据 ...