发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时，声称依据的是农行总行的文件，但并未出示该文件。2007年 的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_277622.html-了解详情
因患病未上班，公司均知道，2005年10月15日劳动合同到期后，公司亦未口头或书面通知佐某劳动关系终止，且合同到期后公司又与佐某签订了3个月 》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤， ...
//www.110.com/panli/panli_206370.html-了解详情
中外运――敦豪国际航空快件有限公司株洲分公司于2008年8月通知邓某某终止劳动合同，属于提前终止合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向邓某某支付赔偿金 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
//www.110.com/panli/panli_190844.html-了解详情
共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗某某，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“ 劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”故原告要求被告支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_106147.html-了解详情
共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗某某，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“ 劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”故原告要求被告支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_74016.html-了解详情
应当支付原告因解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的数额以原告在被告单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。因此， 劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。对照事实，本案应当 ...
//www.110.com/panli/panli_57618.html-了解详情
法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某 的工作时，不顾双方合约的约定，主动向宏发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行 ...
//www.110.com/panli/panli_48697.html-了解详情
二条第某款第(三)项的规定，用人单位未某照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李某调整至行政部工作，并 管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并取得劳动者的确认，在履行了以上程序 ...
//www.110.com/panli/panli_21284.html-了解详情
可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作的……。 2004年9月23日，宏盛公司向江陵 劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈 ...
//www.110.com/panli/panli_14792.html-了解详情
至2011年12月20日，刘某在某某公司正常上班。2011年12月20日，某某公司出具解除劳动合某书的通知，称某某公司因与友阿集团商谈合某开发某某朝阳大厦项目 法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合某的 ...
//www.110.com/panli/panli_48875449.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务