保险金应计算为19个月，比照失业保险人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿，即440元×19月×120%=x元）的诉讼请求，本院予以支持。仲裁费680元 三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第 ...

岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位技能工资制，甲方支付给乙方 公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等 ...

办理失业保险致曹某不能领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为 劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的； 第四十六条 ...

伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...

没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...

没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...

劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，造成劳动者工资收入损失的，按 的支付双休日加班费的请求应不予支持。至于经济补偿金的问题，永兴县人民政府决定将永兴县广场的管理职能移交给县城管局，原劳动合同所依据的情况已经发生变化，原 ...

责任。综上，根据我国《民法通则》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等有关规定，原告特提起诉讼，请求依法保护原告作为一个公民的 社会保险，使其享有有关的福利待遇”，故双方仍为劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并 ...

该法条针对的是用人单位解除与劳动者的劳动合同，但本案中的情况是刘X主动解除与兴燕娱乐公司的劳动关系，不属于该法条规定的双倍赔偿的范围。因此， 公司上诉理由不能成立，本院不予采纳。 四、关于对长沙市雨花区彭某摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘X的辞职行为导致长沙市雨花区彭某摩托车行因无法办理税务 ...

、失业保险、工伤保险等社会保险；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七 原告送达解除劳动合同的通知，责任在被告一方，因此，被告应按每月2000元的标准，补发原告2008年2月至12月的工资共计x元；被告作为用人单位， ...