无事实和法律依据该院不予支持。关于原告诉求的赔偿金x元，因原告未提交证据证明被告违法与原告解除劳动合同，故原告的此项请求因无事实依据该院不予支持 ，故上诉人上诉称被上诉人违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人请求支付加班费的上诉请求，因证据不力，本院不予支持。被上诉人作为用人单位，对职工违纪行为 ...

合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处 年12月工资差额105.7元及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；支付违法解除劳动关系赔偿金950元，原、被告在法定期限内均未向法院起诉，视为对 ...

代通知金2500元、解除劳动合同经济补偿金2500元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予 ，原审法院予以支持。根据苏某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再 ...

代通知金5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予 故李某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金5000元的诉求，原审法院予以支持。其余部分视为李某某放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任 ...

合同代通知金4700元、解除劳动合同经济补偿金2350元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予受理 元。故谢某要求支付解除劳动合同经济赔偿金4700元的诉求，对其合理部分，原审法院予以支持。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再 ...

招聘了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨 劳动关系的前提条件，如果用人单位解除劳动关系而未满足该法条规定的条件，则构成违法解除，其法律后果是应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金，而并非是支付未 ...

，总经理。 委托代理人铁某某，该公司员工。 原告陈某与被告某某市政工程公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6月30日立案受理后，依法适用简易程序， 3月24日病假结束后既未回被告单位上班，又无证据证明被告辞退原告的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏相应的依据，本院亦不予支持 ...

基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同的决定，并不违反法律规定 的诉讼请求，予以支持； 三、原告上海XX有限公司关于不同意支付被告张XX违法解除劳动合同赔偿金7000元的诉讼请求，予以支持； 四、原告上海XX有限公司关于 ...

月12日，被告以原告长期矿工，不来单位报到工作违反单位的规章制度，作出解除劳动合同通知书，解除同原告的劳动关系。该通知书经焦作市恒大公证处公证， 单方对上诉人做出的解除劳动合同通知书违法。被上诉人无故不给上诉人安排工作，并单方违法解除劳动合同，被上诉人理应依法支付违法解除劳动合同赔偿金和上诉人待岗期间 ...

劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于高温津贴，原告主张每天10元， ...