歪曲事实。 由上述事实和证据可以看出，汤某某及运输公司在关于本案所涉及的劳动关系主体问题上存在有两种相互矛盾的说法。相互矛盾的说法不可以相互印证。 争议案件若干问题的指导意见》第十五条规定:“用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位 ...

歪曲事实。 由上述事实和证据可以看出，汤某某及运输公司在关于本案所涉及的劳动关系主体问题上存在有两种相互矛盾的说法的。相互矛盾的说法不可以相互 劳动争议案件若干问题的指导意见》第十五条规定:“用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位 ...

构成商业秘密。因为本案所涉的业务关系建立的重要特征是基于银行的委托决定的，客户并不一定在同一家银行借款，不同的银行都可能将某单位的抵押业务交给其认可的委托 月，被告陆某辞职离开原告处。1998年4月1日，被告陆某与华银信托公司签订劳动合同书，担任业务部经理，从事抵质押业务，任职期限自1998年4月1日 ...

人员。而大良城建办与邓某红以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排邓某红待岗，是用人单位用人自主权的行使 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人邓某红的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...

聘用人员。而大良城建办与黄某以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排黄某待岗，是用人单位用人自主权的行使， 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人黄某的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...

聘用人员。而大良城建办与沙某以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排沙某待岗，是用人单位用人自主权的行使， 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人沙某的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...

人员。而大良城建办与姚某群以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排姚某群待岗，是用人单位用人自主权的行使 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人姚某群的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...

人员。而大良城建办与陈某英以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排陈某英待岗，是用人单位用人自主权的行使 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人陈某英的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...

人员。而大良城建办与严某根以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排严某根待岗，是用人单位用人自主权的行使 的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人严某根的其他诉讼请求。本案与其他相关六案争议的共同仲裁受理费50元和处理费300元，合计350元，由 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告大洋公司诉称：1995年5月18日，陈某与其他10名股东共同出资设立北京大洋科技发展有限责任公司，陈某时任该公司董事、副总 证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司与陈某建立劳动关系时，并不知道存在所谓的竞业禁止一事，也无从知晓原告与陈某 ...