。在2008年10月8日至2009年6月30日期间双方当事人没有签订劳动合同。2008年9月10日被告陆某某出具了一份《证明》，内容为：本人陆某某自在展 二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告明知被告不愿意与其订立劳动合 ...
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对于原告提出的补签无固定期限书面劳动合同的请求，因双方按照法律规定已于2009年11月23日起视为订立了无固定期限的劳动合同，故本院对此不作处理 共计10,560元； 四、驳回原告顾某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规 或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十三条第一款当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、 ...
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按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规 或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十三条第一款当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、 ...
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按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规 或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十三条第一款当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、 ...
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在原告处提供技术咨询服务，原告每月以现金形式支付被告咨询费5,000元。双方未订立书面劳动合同，被告为原告提供服务至2009年3月。 另查明：原告其他在册 裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系，双方 ...
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。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2004年6月22日进入原告处工作，担任会计工作。双方签订的第一份《劳动合同》的期限从2004 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2008 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告以双方订立过劳动合同为由不同意向被告支付2008年7月6日至 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员王百勤 书记员孙薇...
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不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民 八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 附：相关法律条文 审判员徐蔚 ...
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金额为x.57元均无异议。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在双方签订的劳动合同期满后，原告愿意留用被告并经被告同意继续工作的，双方 日起十日内支付被告郭x年12月份工资928.65元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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