劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订书面协议。陈某某于2002年5月离开工作岗位，万家乐公司则按月通过银行转帐将工资存入陈某某的帐号中 而万家乐公司在没有征得陈某某同意和具备法定理由的情况下于2005年3月始停止支付陈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照 ...

劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订书面协议。汪某某于2001年7月离开工作岗位，万家乐公司则按月通过银行转帐将工资存入汪某某的帐号中 万家乐公司在没有征得汪某某同意和具备法定理由的情况下于2005年3月停止支付汪某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司 ...

劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订书面协议。黄某某于2002年7月离开工作岗位，万家乐公司则按月通过银行转帐将工资存入黄某某的帐号中 万家乐公司在没有征得黄某某同意和具备法定理由的情况下于2005年3月停止支付黄某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司 ...

于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》，虽系补签，但并未违反法律禁止性规定，应为有效合同。合同中注明原告的岗位为“派驻塞班人员(经理)”，但 月上诉人回国后就未再出境实际经营、管理塞班公司，被上诉人也未安排上诉人的工作，故上诉人一直处于待岗状态。在此期间，被上诉人已通过银行将基本工资发放给 ...

。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，原审法院于2003年11月25日作出如下判决：一、南海市 所有员工均是威宝公司的员工。上诉人的工作地点、工作岗位、工资以及其他待遇未发生任何变化。故上诉人始终认为被上诉人是由威宝公司变更而来，其权利义务应 ...

上请求二审法院判令：1.变更原审判决第一项的经济补偿金670.37元为2170.37元；2.撤销原审判决第三项，由威灵公司支付解除劳动合同经济补偿金6400元；3 杨某的工作岗位发生了变化，因此威灵公司自主决定自己公司的经营方案。而杨某没有在工资调整后的六十日内提出异议，所以按相关法律法规的规定视为杨 ...

又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、 至今其原国有注册资金未发生变化，其＂国有经济＂企业法人营业执照从领取至今亦未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为国有控股股份有限公司后的本 ...

的劳动合同，从程序上看，原告未就变更劳动合同与被告进行过夫商；从实体上看，原告的生产技术条件发生了一些变化，但在客观上并未发生重大变化，而且 与原告总公司签订，受原告指派到下属分公司工作，观分公司被人承包，被告的工作岗位应由总公司重新安排，故原告解除被告的劳动合同没有法律和事实依据，依法应予撤销。 经 ...

原告的同意。事后原告去上班时发现其工作岗位由被告派人接替。2011年11月15日，被告将原告的劳动合某解除。原告在被告处工作期间未休法定节假日，每月均需加班一 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合某无效的； （六）被依法追究刑事责任的。...

原告与被告之间关于上班签订劳动合同进行的交流意见，以此证明被告结合原告的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责， 的规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内交纳社会保险费。第二十六条：缴纳单位逾期拒 ...