年8月被告要求原告为其办理养老保险遭拒绝，为此向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的仲裁请求：要求原告办理养老保险、社会保险、并按我县最低工资标准 争议仲裁委员会光劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，可以认定。 本院认为：被告于1986年10月从光山县X镇政府调到原 ...

被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；3、原告要求支付工资差额有无事实 虽然原告提出异议，但这些事实是客观存在的，故对以上异议本院不予采信。 根据双方当事人的陈述，依据上述有效证据本院可以确认以下案件事实： 2008年4月份之前 ...

缴纳了养老保险。2003年陈某某等42人、原淑云等152人分别申请劳动仲裁并获支持2003年7月前应缴养老保险金、补发基本生活费等；对于要求 、梁园区法院与商丘市中级人民法院《民事判决书》中，可以认定亚细亚商场曾接受原告提供的劳动，事实上双方存在劳动关系。故对被告亚细亚清算组“不承认亚细亚商场与72名 ...

。 2009年11月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年10月工资531元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1190元；2、补缴 。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、 ...

。 2009年11月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年10月工资800元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1392元；2、补缴 。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、 ...

劳动关系，本案原告原在郑州轴承厂工作，1991年4月份，原告已不在原轴承厂领取工资，可以确定已经离开了轴承厂，后2003年国有企业改制时，原郑州轴承厂的 原告在当时即已知道与被告存在劳动争议的事实。故原告于2009年11月5日向郑州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（ ...

以上证据经当庭质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，关于原告申请劳动仲裁是否超申诉时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 与被告安阳信益电子玻璃有限公司在2003年7月至2008年9月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告安阳信益电子玻璃有限公司破产管理人负担。 如 ...

该主张不予采信。因被告在提起劳动仲裁的同时，要求解除与原告之间的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系自原告收到被告的仲裁申请之日起30日后已自动解除 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。职工因伤致残被鉴定为七级 ...

仍不来报到上班或办理有关手续者，将按有关规定进行处理；不愿来包装厂上班的职工，可以办理调动手续在11月底前将手续办理完毕，否则来厂上班，不来上班者将 已经产生了劳动争议，在长达十余年的时间里，原告直至2008年12月22日才向相关部门申请劳动仲裁，其申请显然已超出了仲裁申请期限。庭审中，原告未提交有效 ...

借口不发退休工资。现依法请求判令被告向原告补发批准退休后1997年的退休工资3684元。 被告辩称，原告申请劳动仲裁超过法定时效，根据最高人民法院司法解释的 与本案有关联，依法作为有效证据予以采信。 依据上述有效证据及当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：原告刘某甲系被告河南省黄某区丰硕农作物原种场的 ...