，因此，兴烟发(2005)X号违法决定，应予以撤销。 (四)、原告要求补发2002年5月至今工资，并支付克扣工资总额25%的赔偿金依法有据，请依法予以支持。 合同的决定，是有事实依据的。 2、答辩人解除与原告的劳动合同，是在查实原告存在上述违法违纪事实前提下，依法行使用人单位的劳动合同权。答辩人做出 ...

裁决结果均无异议，故陈XX要求确认双方之间的合同已经解除的诉求予以支持。 （二）、陈XX认为XX中心未按时足额支付年薪、安家费等待遇，未为陈 XX中心不履行合同义务，应当承担违约责任，由湖南省体育局负责向陈XX支付违约金80万元，并支付相应的赔偿金”，“如果陈XX单方面终止合约，陈XX将退回已经享有的 ...

欲证明双方的争议已经过劳动仲裁；2、《驾驶员聘用合同》及原告公司对下属单位海众车队的授权委托书复印件各1份，欲证明原、被告双方签订了劳动合同；3、海 合同的基础上，且海众公司已支付了上述违法解除劳动合同的二倍赔偿金，故被告彭某在仲裁申请中要求海众公司支付解除劳动合同的经济补偿金请求本院不予支持。被告彭 ...

林某的劳动关系，不属法定解除事由，应属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林某主张按2010年11月前正常上班2009年7月至2010 补办。本案中，社会保险经办机构已出具书面答复意见，林某诉争的社会保险费可由用人单位补办。林某要求天雄公司赔偿社会保险损失的请求属于另一法律关系，可通过 ...

同日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决李XX物业公司支付因违法解除李XX劳动合同的赔偿金4400元；2、裁决李XX物业公司支付 因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元的问题；本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告主动向被告提出离职申请，被告也经过单位各部门的审批，且原告 ...

劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金，故原告的该项 ，故诉至法院，要求判令：（1）被告给付原告补齐8个月低于最低工资规定的工资1200元、25%的经济补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元 ...

劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金，故原告的该项 ，故诉至法院，要求判令：（1）被告给付原告补齐6个月低于最低工资规定的工资900元、25%的经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。 ...

劳动关系，对其要求宝丰县邮政局为其补 x年至2001年社会保险费的请求不予支持。四、杜某请求鸿福公司依法支付2010年3月20日至今违法解除劳动合同停工 合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违反本法规定；给被派遣劳动者造成损害的， ...

双丰工程队支付双倍工资x元；4、要求被告双丰工程队支付解除合同的赔偿金x元；5、要求被告双丰工程队支付解除合同的经济补偿x元。 被告双丰工程队辩称，1 ，需要重新确定劳动用工，并向原告李某下发了解除劳动关系的书面通知，不存在违法解除劳动关系的情形，加之经济赔偿金与经济补偿金不并罚，故原告李某主张的经济 ...

诉讼关系无关。而且依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提某其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林某该项诉请法律依据不当，不予支持。 渔业公司支付双倍工资x元。 渔业公司答辩称：林某当庭要求变更第二项上诉请求不符合法律规定，属于程序违法。《3月24日合同》不是真实劳动合同，不能 ...