元，拖欠工资经济补偿金375元；支付上诉人不签订书面劳动双倍工资24000元；支付上诉人违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000 考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员促进商品销售；促销 ...

是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同，以工某名义对未签订劳动 工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是当事人真实意思表示，这是合同的 ...

承诺给其提取房屋销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，贺××只是道听途说，其要求没有任何的书面 予以纠正，故诉至法院，请求依法判决：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告不支付被告2010年9月15日至2011年5月20 ...

承诺给其提取房屋销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，卢×只是道听途说，其要求没有任何的书面 予以纠正，故诉至法院，请求依法判决：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告不支付被告2010年10月15日至2011年5月20 ...

失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同还约定了其他事项。 劳动合同签订后,某某杂志社为周某乙办理参加了工伤保险。某某杂志社向员工支付月某资的工资计付 有原告在场的情况下，告知原告不允许原告再上班，且从原告在此后多次要求上班未被允许的事实，也证明被告解除与原告劳动合同的意思表示是在2009年6 ...

严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。 3、《员工 、赔偿金38657元。2011年12月6日，被告袁某正式与原告沃尔玛益阳分店办理好离职交接手续。 另查明，被告袁某离职前十二个月月平均工资为2407.58元 ...

与龙拓互动广告公司于2009年7月1日签订的《劳动合同书》以及《员工保密协议》，劳动合同亦约定合同期限自2009年7月1日至2014年6月30日 资讯公司向其支付2010年7月1日至2010年8月4日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人档案为由向北京市X区劳动争议 ...

关系通知书》，以苗某自2010年12月1日起连续旷工3日为由与苗某解除劳动合同。为证明其主张，道达尔公司提交了《排班表》、《考勤表》、《违纪 年12月1日起未到公司上班，未办理任何手续，已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定，公司决定与您解除劳动合同，生效日期为2010年12月6日。” ...

，我公司为其进行了办理。办理离职手续时，双方没有任何争议，包某在离职登记表中也认可双方没有异议。由于包某主动离职，无权要求我公司支付解除劳动合同的经济补偿金。我 天网公司称其与包某解除劳动关系的原因是包某因对待岗期间的待遇不满意而主动离职，对此，包某否认，且中税天网公司亦无证据证明，法院对此不予采纳。 ...

、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、 解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天以上，正商公司即可以解除劳动合同。其次，李某在上诉状中称“在被上诉人发放 ...