经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动 补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资，原告未支付 ...

，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2009年10月27日通过电子邮件的 的劳动合同。原告以医疗期为由，要求恢复双方劳动关系，并按x.13元/月的标准支付其2009年11月27日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求，本院 ...

合同赔偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会 天没有上班，故被告无需支付该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时， ...

1月1日起仍在四维公司处正常上班。2008年5月17日，钟某某以合同到期为由向四维公司提出辞职申请，四维公司当日予以同意，并于同月19日与钟 375元。 四、四维公司是否应向钟某某支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 ...

》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政［2008］X号《关于解除侯某某劳动合同的决定》， 决定》，并裁决由郑州第二市政建设集团有限公司支付侯某某2008年4月份工资1233.24元，又因郑州第二市政建设集团有限公司未与侯某某签订劳动合同，郑州第二市政建设 ...

的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬,原告请求被告支付年休假工资636.36元的诉讼请求本院 常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共费用不能由个人奖金支出。一审法院以上诉人请求支付扣发的10%的2008年度奖金 ...

为上午8时30分至下午5时30分、中午休息1小时，被告未支付原告双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月28日被告因工厂搬迁 ”数之前的基本工资和绩效工资的款项名称和金额不予认可；同时表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的 ...

。 以上事实，有聘用合同、《员工手册》、录音资料、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者 ，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其法定 ...

的规划和见解。 2008年7月17日，集团以乐某在公司于2008年7月16日召开的半年度工作会议迟到为由，作出口头警告，并予以通告。 2008年8 某要求集团向其支付2008年10月15日以后的工资和补缴此后社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 浮动年终奖金非固定薪酬，是用人单位根据员工年度工作表现， ...

从劳动合同及员工手册规定的内容来看，如确实存在违反保密义务或违反公司保密程序的行为，但未对公司造成损失的，并不必然导致立即解除劳动合同。故被告以原告所不 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 ...