的工资待遇，被告不同意，双方为此发生矛盾，被告于5月21日离职，并在《员工离职书》上写明不愿意降低工资待遇。原告应支付被告2007年8月至2008年 月至2008年5月20日，被告每月有四天，每周有一天延长工作时间3.5小时，延长工作时间共计136.50小时；被告每月有四天，每周双休日有一天加班8小时 ...

制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款， 甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五条约定，“为避免争议， ...

进入XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX ，故不予受理。原告不服仲裁决定，诉至本院。 在庭审中，原告称，1994年至2000年11月期间，原告的工作时间为三班制：两个早班、两个 ...

产值表、验收入库单和工资发放明细表，以证明原告知道计件工资形式、加班费已经包括在实际发放的工资中。原告对上述证据中的2009年度工资发放明细表上的签字 、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告李某某，女，汉族 劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告袁某某，女，汉族 劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行 ...

原告的工作职责就是对公司的进出人员进行记录，原告属非全日制员工，不能以其他员工的进出时间作为自己的工作时间。被告没有要求原告加班，原告也未申请过加班。 以上 本案受理费10元，减半收取5元，由原告于某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

960元。被告对此也未予认可。被告陈述，公司因生产经营困难停产，与员工进行了经济补偿金等的结算。 以上事实，有裁决书、当事人陈述等证据，经庭审 记录、工资条予以采信。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者 ...

某，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年12月，周某某的每月税前工资收入为人民币(以下币种均为人民币)17, 由HP另行单独支付给新杰。顾某某的车在库工作时间少于正常应该工作的时间，新杰公司驻HP备件库小组员工听说，是用于接送HP库房管理人员周某某 ...

和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而 徐某某主张的加班费问题，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外， ...