，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 8、 元； 四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙某某补缴2008年12月至2009年10月的社会保险费27,129.90 ...

）、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一 元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元，5169.80-237.69X2-29.71X7＝4,486.45元 ...

并作为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为 对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资 ...

。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人董××，员工。 委托代理人何××，员工。 原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 通则》第五条的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起7日内，被告上海永升工作犬管理有限公司支付原告方××2009年5月份工资1,675元； ...

、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、报销单。 3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工 ”，告知原告因公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理及相关技术担当，核定薪资9,200元，其中基本工资 ...

，也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品某限公司人事管理规章》规定，一年中记大过满二次，功过无法平衡抵消者，予以降级或开除，不等同于 应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐金额 ...

。2006年7月1日以来员工工资已增到1986元/月,任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX 2、3和4与本案无关。证据5属于引用不当，根据该文第十三条规定，内部管理规定与法律法规相抵触的即时失效。证据6与农发（2002）X号文相 ...

，由被告承担一半赔偿责任。 关于原告主张的开办幼儿园支付的水电费5,597元、员工工资33,080元。本院认为，水电费系原告实际使用租赁物过程中发生，原告系 给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍向原告张某支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费17,145元， ...

崔ｘｘ，总经理。 委托代理人周ｘ，男，被告单位员工。 案由:劳动合同纠纷。 原告许ｘｘ与被告上海ｘｘ企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年11月 5、支付2008年1月1日至2009年8月30日期间未休年休假工资1480.46元；6、按照2000元/月标准为原告补缴2005年7月至2006 ...

总经理一职的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理，确保 合同已不能继续履行，故，被告应按相关规定支付原告解约赔偿金。原告的工作年限某过1.5年，被告应按市平工资的三倍支付原告4个月工资的赔偿金。对于 ...