由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理 后，莫某告知原告其与被告公司无关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。原告直至当时才知道某企业管理公司，但不知晓是某企业 ...

。现已审理终结。 原告横垦诉称，被告系原告下属企业吉安地区国营横龙某筑工程公司（下称建筑公司）员工，职务从职工到经理。在其任职期间，与公司发生管理费 力，不能直接证明被告欠款。本院认为，处理意见第二条债权、债务处理及剩余资产的管理（一）债权处理：1、凡职工个人与企业发生的各项欠款、工具设备损失赔偿费、 ...

。现已审理终结。 原告横垦诉称，被告系原告下属企业吉安地区国营横龙某筑工程公司（下称建筑公司）员工，职务从职工到经理。在其任职期间，与公司发生管理费 力，不能直接证明被告欠款。本院认为，处理意见第二条债权、债务处理及剩余资产的管理（一）债权处理：1、凡职工个人与企业发生的各项欠款、工具设备损失赔偿费、 ...

解除的行为，理由如下：1、合同解除必须具备一定条件。为避免当事人滥用合同解除制度，从而维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定性，所以法律规定合同解除必须具备法定 、法规，保障员工合法权益及依法纳税等有关费用，林某某按规定负责环保排污费，因生产造成的环境污染由林某某负责，林某某应接受地方卫生管理，并按时缴 ...

产值的10％作为业务回扣并说明这回扣是给三星公司业务员的，因为三星公司的业务员知道订单在我厂进行生产，三星公司业务员收到我厂的回扣后，会继续把订单给我厂 和法律依据，应予支持。二、上诉人作为管理规范企业，在制度上禁止任何员工收取个人回扣款，禁止任何形式的损害公司合法利益行为。被上诉人收取石元厂的回扣款 ...

了红绿蓝广告公司、影视制作中心与马某建立了劳动关系。冯志坚系马某的主管领导，其对马某的奖励提成的书面承诺，系其根据《内部员工制度手册》奖励规定 蓝广告公司、影视制作中心是否为马某缴纳社会保险费，马某应从领取的工资时就应当知道，但马某于2005年8月才向仲裁委提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

拟证明原告与被告存在事实劳动关系； 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实 是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信公司代缴养老保险。 原告对被告 ...

（2000）第X号文即《关于我厂职工禁止私自为其他单位生产经营我厂同类产品的管理规定》，该规定经过厂办公会及职代会研究确定，内容不违反法律、行政法规的强制性 、维持新乡神马正华化工有限公司神马正华（2010）第X号《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均 ...

系谎言，赵某某的证言无实质内容，三个证人均是某某公司的员工，与本案有利害关系；证据6系某某公司单方某作，没有决定意见，不能证明待遇已经落实；证据7 ）X号文件；4、郑州某某洗涤剂厂产权制度改革方某；5、财企（2002）X号文件关于印发《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》的通知。该组 ...

.8万元的授权费用。此后，我找到王某要求按《合作合同》约定传授经营管理经验，王某却不同意，称如果想知道这些，必须另外签订合同。这时，我才知道上当受骗 分公司”名义的经营活动。经营期间张某某聘用的工作人员多次接受了吉祥家美装饰公司对公司制度、业务知识和销售技巧等进行的业务培训，并获得了一份潜在客户资源表 ...