。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员，但在刘X X的日工资为95．60元(2000元／月÷职工月平均工作天数20．92天)，根据法律规定，兴燕娱乐公司应支付刘X休息日加班工资5736．00元(30天×95．60元／ ...

秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁某离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但东方 的经济利益不予保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会经济秩序。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，以双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。 ...

系《中国国家地理》杂志社影视中心员工；此后该网站载明的人员名单不包括马某某。马某某称由于健康原因，其于2006年6月初离职。根据马某某与胡某某之间 ，被告故宫博物院播放涉案动画片的行为是否侵犯了原告主张的著作权，以及是否应承担相应的法律责任问题。 原告胡某博胜公司主张其自行创作完成了涉案动画片，并将未 ...

，相关商标转让行为已经履行完毕。由于国美电器公司当时办理相关事宜的工作人员已离职，对于是否支付转让款的问题无法核实。鉴于该协议并未约定具体的转让款支付 综上，本案原告提出要求被告返还涉案商标、支付商标使用费的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十 ...

，故其诉讼请求不应得到支持。五、由于本案是向某某自动离职解除劳动关系，故本案不适用有关经济补偿的法律规定。综上，请求二审法院维持原判。 被上诉人华达厂在 元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工 ...

系《中国国家地理》杂志社影视中心员工；此后该网站载明的人员名单不包括马某某。马某某称由于健康原因，其于2006年6月初离职。根据马某某与胡某某之间 ，被告故宫博物院播放涉案动画片的行为是否侵犯了原告主张的著作权，以及是否应承担相应的法律责任问题。 原告胡某博胜公司主张其自行创作完成了涉案动画片，并将未 ...

的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位克扣或者无故 梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

海口市海秀大道X号。 法定代表人郝某某，总经理。 委托代理人李贞，该司法律顾问。 上诉人罗某某因劳动争议一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第 关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求 ...

以上诉人未完成全部工程量就离职且已完成的工程中喷淋系统又存在质量问题故上诉人的工作没有达到支付奖励金的条件，是缺乏事实和法律依据的，被上诉人依法应当按 其与被上诉人之间的关系。被上诉人是球场的建设者，上诉人仅是被上诉人聘用的一名员工，两者之间是劳动关系，在球场工程建设方面不存在谁追究谁的责任问题。况且 ...

三年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予 更谈不上对XX公司的商誉构成影响。故此，XX公司提起的反诉缺乏事实依据和法律依据，不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十条 ...