九条之规定。1、一审判决对郑某某“拖延打印合同文本”的行为与其行为所造成的损害结果之间的因果关系认定错误。2003年8月29日，郑某某没有 公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。 ...
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板车下坡的惯性向前冲，将唐某明夹在门前树干及小板车之间，造成外伤性肝破裂，送医院后抢救无效死亡。同年10月23日，被告佛山市禅城区劳动和社会保障局 .劳动关系的根本特征在于劳动者与用人单位形成相对长期、稳定的劳动关系，劳动者专职在用人单位工作，并由用人单位发放工资给劳动者。但在本案中，唐某明从未与上诉 ...
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遂起诉请求解决。 原审判决认为：当事人双方之间的劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三 制度，故该制度对双方无约束力。同时，由于幸福渔村无确实充分的证据证明因蒋某某的离职造成的实际损失，双方也未在确立劳动关系时对经济赔偿金作出明确 ...
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其诉讼请求依法应不予支持。赵某某要求二被上诉人补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴 海口市劳动监察大队，同时请求海口市劳动监察大队协助做好投诉员工因被解聘所造成的思想解释工作。姚建军在调查笔录中所作的陈某并非2002年1月16日的 ...
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其诉讼请求依法应不予支持。符某某要求二被上诉人补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴 海口市劳动监察大队，同时请求海口市劳动监察大队协助做好投诉员工因被解聘所造成的思想解释工作。姚建军在调查笔录中所作的陈某并非2002年1月16日的 ...
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，但被告并未扣除原告工资，且每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给原告，该事实说明原告的未打卡是因客观原因造成的，当时被告亦认可不属缺勤，故被告认为原告 另行安排补休或轮休外，星期六上班均应属加班，用人单位理应支付加班费。《劳动法》第八十二条明确规定仲裁期限的计算标准是从劳动争议发生之日起计60日。 ...
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或严重失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同还约定了其他事项。 劳动合同签订后,某某杂志社为周某乙办理参加了工伤保险。某某杂志社向员工支付月 连续计算。”第四条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的 ...
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，五原告从事药品促销员工作，工资由药品厂家支付。五原告于2010年7月转为被告员工，从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中， 应当提前三十日书面形式通知用人单位，因而五原告的行为不符合某律规定，本案被告虽未解除与原告的劳动合某关系，可由于原告的主动解除，造成了事实上的劳动 ...
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工程公司于2002年、2009年、2010年通过衡阳日报刊登通知或公告的形式告知员工办理社保手续的相关事宜。 原审认为，原衡阳市第一建筑工程公司在改制过程中与 没有为上诉人办理并缴纳养老保险费用，且被上诉人承认已经不能办理，故上诉人因用人单位不能办理养老保险造成的损失已客观存在。同时，上诉人在一审的 ...
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，认为劳动合某书、工某、湘菜时某海鲜城证明相互矛盾：1、原告没有提交用人单位员工某字的工某；2、原告没有提交湘菜时某海鲜城的营业执照； 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第某十三条机动车在道路上临时某车， ...
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