证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位在标准工作时间外安排劳动者加班的，应当支付相应的加班工资。本案中，被告称其2009年 本院亦不予采信。 至于原告诉称，因被告存在严重失职行为，给单位造成了经济损失，故单位扣发被告2010年7月工资380元，依法有据。本院认为，根据已 ...

，在承揽工作期间造成的事故损伤应由原告自己承担，因此与其公司没任何关系。3、根据劳动法以及《工伤保险条例》规定，雇佣员工的雇佣单位和员工之间是劳动 龙汽车运输有限公司对证1真实性没有异议，对证明方向有异议，个体户有雇员就应该是用人单位，和雇员之间就是劳动关系，本案不是侵权案件而是劳动争议案件；对证2 ...

岗位上被解除且不再另行聘用时，或被工作单位退回时，本合同即行终止；双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方应按有关规定，根据实际情况和责任 本院认为，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另 ...

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以违反《奖惩管理办法》为由解除了 企业沟通的一种方式，但原告却认为被告的行为给原告造成了重大的无形损失，属于拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督的情形，对此本院难以认同。本院认为，被告发送 ...

年6月26日；原告从事司机工作；月工资1,100元；双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方应按有关规定，根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方 在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、 ...

。对双方均具有法律约束力。我国劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有一定的停工医疗期，用人单位不得因此终止、解除劳动合同。医疗期按劳动者在本 。四、上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付沐某某医疗费损失人民币329元。五、沐某某要求卡斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司报销公关费 ...

劳动合同关系。原告认为被告违法解除劳动关系，给原告造成严重的经济损失和精神损失。现原告要求确认在被告处的每月应得工资为人民币x元，要求补发2008年 ）；鉴于被告现有注册资金仅为30万元人民币，不具备协助原告申请办理上海市居住证的用人单位资格，不能协助原告办理上海市居住证；被告同意在试用期后以人事代理 ...

予以证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生 年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了横机车间的半数 ...

》第四条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位应当依法建立和某善制度，保障劳动者享有劳动权利和某行劳动 在单位下发关于限期清收本行员工违约贷款告诫书后仍未偿还，给单位造成了经济损失。原告按照有关规定解除与被告劳动合同并无不当。被告的要求没有法律依据，本院不予 ...

参照《河南省工伤保险条例》第三十三条的规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。原告凯鸿 伤残职工一次性伤残补助金为12个月本人工资，原告因此给被告安某某造成了4440元的损失，原告应支付给被告一次性伤残补助金差额4440元。（三）、住院伙食 ...